Jetzt als Niederlassungsleitung Arbeits- und Gesundheitsschutz (w/m/d) bei TÜV Rheinland Group starten – Dein Job in Berlin

Zusammenfassung

AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH ist ein Teil von TÜV Rheinland Academy & Life Care. Gemeinsam engagieren wir uns für mehr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, damit die Mitarbeitenden unserer Kunden physisch und psychisch gesund sind und bleiben.

Als Niederlassungsleiter*in im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz (w/m/d) bringst du deine Führungserfahrung ein, um dein Team zu motivieren und den Erfolg unserer Arbeitsmedizinischen Zentren maßgeblich zu gestalten. Genau Deins? Komm ins Team!

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• Dir obliegt die standortübergreifende fachliche, wirtschaftliche und disziplinarische Verantwortung für unsere Arbeitsmedizinischen Zentren an den Standorten Berlins.
• Du führst, motivierst und entwickelst ein Team mit ca. 20-30 Beschäftigten aus unterschiedlichen Berufsgruppen, z.B. Ärzte*innen, Ingenieure*innen, Psychologen*innen, medizinischem Fachpersonal und akademischen Gesundheitsberufen.
• Du trägst die wirtschaftliche Verantwortung für deine Standorte und bist für die optimale Ressourcensteuerung und Kundenbearbeitung in der Region zuständig.
• Du verantwortest den Aufbau und die Pflege eines umfassenden Kundennetzwerkes, führst Kundenbesuche durch und repräsentierst unser Unternehmen in deiner Region.
• Du arbeitest an niederlassungsübergreifenden Projekten mit und stehst im engen Austausch mit der Regionalbereichsleitung.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Sozialwissenschaften, Technik, Medizin, Psychologie)
• Mehrjährige Führungserfahrung, bevorzugt im Dienstleistungsumfeld
• Idealerweise Kenntnisse aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
• Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
• Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft und Flexibilität für Dienstreisen

Flexible Arbeitszeiten

Dienstwagen

Gestaltungsfreiraum

38,5-Stunden-Woche

30 Tage Urlaub

Führungskräftefeedback

Flache Hierarchien