💼 Jetzt bewerben: Distribution Center HR Manager, DC Hamburg, Germany bei H&M – Deine neue Herausforderung

Stichworte

• HR-Manager
• Personalwesen
• Führungskraft
• Arbeitsrecht
• Betriebsrat
• Talentmanagement
• Mitarbeiterentwicklung
• Change Management
• Hamburg
• Distribution Center

Zusammenfassung

H&M sucht einen HR-Manager für das Distributionszentrum in Hamburg. In dieser Position sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung verantwortlich, um eine optimale Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Sie führen das HR-Team, arbeiten mit Stakeholdern zusammen und nutzen Daten zur Identifizierung und Bewältigung personalbezogener Herausforderungen. Die Stelle umfasst Talent Management, Mitarbeiterbeziehungen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat und die Förderung der Unternehmenskultur.

Benefits und Qualifikationen

• Führungserfahrung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten

Stellenausschreibung

Stellenbeschreibung

Möchtest du Teil unseres HR Teams im Distributionszentrum in Hamburg werden und eine zentrale Rolle bei der Entwicklung unserer Kolleg*innen sowie der Bereitstellung vielfältiger hochwertiger HR-Services spielen? Dann nutze die Gelegenheit und bewirb dich jetzt als HR-Manager im DC Hamburg!

Deine Aufgaben

Arbeite eng mit den Geschäftsleitung des DC zusammen, um harmonisierte HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Stelle dabei sicher, dass die Aktivitäten mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen und für unsere Kund*innen und Kolleg*innen eine optmale Customer and Colleague Experience bieten.
Setze die HR-Strategie fest und stelle deren Umsetzung sicher, indem du Stakeholder einbindest und inspirierst, um eine engagierte Organisation aufzubauen und die Geschäfts- und Konzernziele zu erreichen.
Führe und entwickle das HR Team im DC, um den besten Service für alle Kolleg*innen zu bieten.
Arbeite mit den Stakeholdern (z. B. Regional HR Team, Communities of Expertise (CoE), Global HR, etc.) innerhalb des Unternehmens zusammen.
Arbeite datenbasiert, um personalbezogene Herausforderungen zu identifizieren und zu überwinden, während du unsere einzigartige Unternehmenskultur förderst.
Biete HR-Expertise über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, wie z.B. in Talent Acquisition, Learning & Performance Development, Total Rewards, Organisationsentwicklung und People Relations.
Sichere das nachhaltige Wachstum des Unternehmens durch effektives Talent Management. Arbeite mit Führungskräften an wichtigen Talentinitiativen wie z.B. Personalplanung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Leistungsentwicklung.
Verantworte die Mitarbeiterbeziehungen im DC und stelle sicher, dass alle personalbezogenen Angelegenheiten gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften durchgeführt werden, und übernimm eine aktive Rolle in Verhandlungen mit dem Betriebsrat, wenn erforderlich.
Baue ein starkes Netzwerk zu unserer regionalen HR CoE als Business Expert auf und beeinflusse Prozesse und Investitionen im Zusammenhang mit allen Aspekten des Employee Lifecycles.
Sorge für effektive Kommunikation, um einen Mehrwert für das Unternehmen durch HR-Initiativen zu sichern, manage den erfolgreichen Ablauf von HR-Events und Engagement-Aktivitäten, und sorge dafür, dass unsere Employer Brand lebendig bleibt.
Unterstütze und implementiere lokale Change Prozesse (z.B. Organisationsänderungen, Expansionsprojekte, Änderungen des Lagerverwaltungssystems, etc.).
Sei die Stimme der Mitarbeiter*innen in der Organisation, fördere unsere Company Values und Kultur, sowie Inclusion & Diversity der H&M Group.
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie als Führungskraft mit disziplinarischer Führungsverantwortung.
Eine Aubsildung in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Arbeitsrecht oder ähnlichen Bereichen.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Solide Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und Regularien, einschließlich Datenschutz.
Erfahrung im Umgang mit und in Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie in einem von Blue-Collar-geprägten Arbeitsumfeld.
Versierter Umgang mit digitalen Tools wie MS Office und SAP.
Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Coaching und Teamarbeit.
Organisationsfähigkeiten mit einem Auge für Details sowie der Ausführung mit Qualität.
Fähigkeit, mit Unsicherheiten und Veränderungen während einer Transformation umzugehen.
Empathie gegenüber anderen, Förderung von Vielfalt und Verständnis für den eigenen Einfluss auf andere.
Vermittlung unserer H&M Value.
Zusätzliche Informationen

Diese Position ist eine Vollzeitstelle in Hamburg-Allermöhe. Sie umfasst die Zugehörigkeit zum DC-Management Team und die direkte Berichterstattung an den DC Manager.

Interesse geweckt? Bitte reiche deine Bewerbung in Form deines Lebenslaufs in Englisch bis zum 14. Juli 2024 ein. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Benefits

We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.

In addition to our global benefits, all our local markets offer different competitive perks and benefits. Please note that they may differ between employment type and countries.

Inclusion & Diversity

H&M Global Logistics is a part of H&M Group. At H&M Group, we’re determined to create and maintain inclusive, diverse and equitable workplaces throughout our organisati