Als Agile Coach (d/m/w) gestaltet man den Wandel bei Toll Collect aktiv mit – nicht von außen, sondern mittendrin. Mit einem Blick fürs große Ganze werden Rahmenbedingungen geschaffen, damit Teams wachsen, neue Denkweisen ausprobieren und Zusammenarbeit neu erleben können. Der Agile Coach (d/m/w) inspiriert, befähigt und sorgt dafür, dass Agilität bei Toll Collect nicht nur Methode, sondern gelebte Kultur ist.
Hier bringen Sie sich ein - Proaktive Führung der agilen Transformation im Unternehmen: Entwicklung, Verankerung und Steuerung agiler Werte, Prinzipien und Methoden über alle Ebenen hinweg.
- Coaching & Training von Teams, Führungskräften und Stakeholdern – z. B. in Events wie PI-Planning, Retros, Reviews – sowie Training on the Job.
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen: Hindernisse erkennen, Maßnahmen ableiten und in Zusammenarbeit mit Release Train Engineers und anderen Bereichen umsetzen.
- Moderation und Begleitung fachbereichsübergreifender Initiativen: Methoden-Framework weiterentwickeln, Leistungserstellungsprozesse optimieren.
- Förderung von Lernkultur, Selbstreflektion und Vertrauen: Veränderung von Denk- und Verhaltensweisen im Team und Einzelnen begleiten.
- Konfliktmanagement und Beratung: Ermittlung von Reifegrad (Agile Maturity), Unterstützung bei Konflikten und Gestaltung geeigneter Lösungen zwischen Teams, Fachbereichen und Führung.
Das bringen Sie mit - Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder in einer vergleichbaren Position in Organisationen mit agiler Arbeitsweise sowie sicherer Anwendung agiler Rahmenwerke (z. B. Scrum, Kanban, SAFe, OKRs).
- Erfahrung im Coaching von Teams, Führungskräften und Stakeholdern, inklusive Förderung eines agilen Mindsets und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie und Präsentationsstärke.
- Analytisches Denken mit Hands-on Mentalität, Fähigkeit, Hindernisse frühzeitig zu erkennen und proaktiv Lösungen zu initiieren.
- Idealerweise relevant zertifiziert (z. B. Agile Coach, Scrum Master, SAFe Practitioner etc.), kombiniert mit der Bereitschaft zur Selbstreflexion und kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung.
Das ist für Sie drin - Umfangreiche Einarbeitung durch Training on the Job im Patenmodell
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Arbeitgeberleistungen
- Events für Mitarbeitende
- Breites Qualifizierungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Urlaubstage bei einer 5 Tage Woche
- Hybrides Arbeitsmodell (mind. 2 Präsenztage/Woche)
- Flexible Arbeitszeiten von Mo.-Fr. (Gleitzeit)
- Zentral gelegener Standort mit guter Verkehrsanbindung
- Essenszulage und Jobticket/Job-Rad
Sie möchten uns bei unserer wichtigen Mission unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen ohne Bild ausschließlich als PDF-Datei mit insgesamt maximal 3 MB zu. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt entsprechend unserer Datenschutzerklärung für Bewerbungen.
Unser Bewerbungsprozess umfasst ein erstes Telefoninterview, ein Remote-Vorstellungsgespräch und ein persönliches Kennenlernen vor Ort. Bewerbende mit einer Schwerbehinderung (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne unsere Kollegin Silvia Barknecht unter oder E-Mail:
karriere@to... [Vollständig anzeigen]
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