Starte jetzt als Inhouse Senior Recruiter in Vierkirchen m/w/d bei MicroNova in Ingolstadt und starte deine Karriere

Inhouse Senior Recruiter (x/w/m) für Software- & Systemhaus

• Vierkirchen bei München
• Berufserfahrung

Den Fachkräftemangel gibt es nicht

Du bist der Meinung, den Fachkräftemangel gibt es nicht und Unternehmen müssen nur lernen den Arbeitsmarkt zu verstehen? Dann bist du bei uns richtig! Wir schaffen mit unserem Human Resources Team die Basis für ein kontinuierliches und ehrgeiziges Unternehmenswachstum im Hightech Umfeld und suchen für unser Recruiting Team einen erfahrenen Senior IT-Recruiter. Unser wertvollstes Potenzial sind die Menschen, mit denen wir arbeiten, deine Aufgabe wird sein, die passenden Menschen zu finden, die mit uns Lösungen für die Herausforderungen von morgen schaffen. Gemeinsam mit unseren 400 Kolleginnen und Kollegen machen wir seit über 35 Jahren die Straßen ein Stückchen sicherer, die Luft sauberer, den Zugang zu Mobilfunknetzen leistungsfähiger und Unternehmen effizienter.

Inhouse Senior Recruiter (x/w/m) für Software- & Systemhaus

Was du von uns erwarten kannst

• Ein topmoderner Arbeitsplatz im innovativen Hightech-Umfeld
• Offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Ebenen
• Professionelle Unterstützung beim Aufbau des Bewerberfunnels durch Personalmarketing- und Employer Brand-Strategien
• Viel Raum für Kreativität und eigene Ideen – denn deine Motivation ist unser Motor
• 400 topqualifizierte Kollegen an neun Standorten, denen Solidarität und Teamgeist wichtig sind
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einem stabilen Mittelstandsunternehmen jenseits von Aktionärs- und Quartalsdenke
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle sowie mobiles Arbeiten – für die optimale Work-Life-Balance
• Ein transparentes Karrieremodell mit individuellen Weiterbildungs- und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten inkl. LinkedIn Learning
• Unser Recruiting-Team arbeitet 100% digital, legt aber Wert auf den persönlichen Kontakt mit den Talenten und Führungskräften um die Passgenauigkeit sicher zu stellen – daher finden viele unserer Zweitinterviews in Präsenz statt
• Gute Erreichbarkeit durch direkt S-Bahn Verbindung und kostenlosen Parkplätzen an unserem supermodernen Standort vor den Toren von München (32 Minuten vom Hauptbahnhof mit der S2 und 4 Gehminuten)

Zu deinen Aufgaben als Tech Recruiter gehören

• Du findest und identifizierst die besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu MicroNova passen und schaffst damit die Basis für ein gesundes und ambitioniertes Unternehmenswachstum
• Du entwickelst zielgruppenspezifische, individuelle Stellenausschreibungen und übernimmst das Job Posting mit Unterstützung unserer ausgefeilten Mediaplänen
• Die Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbungsprozesses liegt in deinen Händen, du begleitest die Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus
• Interviews führst du selbstständig on- und offline und in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern durch und kommunizierst mit Talenten und Führungskräften auf Augenhöhe
• Du organisierst und besuchst Karrieremessen und stellst dadurch Kontakt zu Nachwuchskräften her bzw. pflegst diese Kontakte
• Zusammen mit unserem Recruiting- und HR-Marketing-Teamerarbeitest du innovative Lösungen für die moderne Personalbeschaffung und setzt diese um
• Als kommunikationsstarker Networker, baust du einen langfristigen Talentpool auf und lebst unsere Unternehmenskultur durch wertschätzende Kandidatenkommunikation in Deutsch und Englisch

Dein Recruiting Mindset und deine Skills

• Deine Erfahrung im Recruiting macht dich zum professionellen Sparringspartner und Berater unserer Führungskräfte
• Du verstehst die Zielgruppe der Ingenieure und IT-Profis und kannst dank merkjähriger Erfahrung auf die Bedürfnisse dieser Talente eingehen
• Proaktiv, neugierig und aus Eigenantrieb testest du gerne neue Technologien, bist offen für Ideen und nutzt bereits erfolgreich digitale Recruiting-Tools
• Du verstehst Recruiting ganzheitlich als Motor des Unternehmens, legst Wert auf Cultural Fit der Kandidaten und verwechselst Personalmarketing nicht mit Employer Branding
• Du bist dir deiner Verantwortung als „Gesicht“ von MicroNova auf dem Fachkräftemarkt bewusst und handelst entsprechend als Vertreter unserer Arbeitgebermarke
• Qualität steht für dich vor Quantität, daher legst du Wert auf größte Sorgfalt bei der Personalauswahl, denn nur das beste Personal erzielt die