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HR Manager und Fachbereiche zur Mobilitätsplanung und –umsetzung beraten und proaktiv mit ihnen zusammenarbeiten
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komplexe Entsendungs- und globale Remote Working-Fälle im Rahmen der ZEISS Global Policies bearbeiten
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Entsandte und ihre Familien vor, während und nach der Entsendung beraten und unterstützen, sowie Exit und Re-Entry Gespräche führen
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alle Stakeholder im Entsendungsprozess bei der Gestaltung des Assignments steuern
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externe Dienstleister steuern sowie hinsichtlich komplexer entsendungsrelevanter Tatbestände mit ihnen zusammenarbeiten z.B. im Bereich Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Immigration
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Projekte im internationalen Umfeld leiten
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Balance Sheets und Cost Estimates erstellen und erläutern
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Steuerung der Payroll im In- und Ausland
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Selbständiges Weiterentwickeln und Vorantreiben von Verbesserungen der Global Mobility Policies und Prozessen sowie deren Umsetzung
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ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss in International Business Administration, Human Resources Management, BWL, Psychologie, Finance, Jura oder Sprach- und Kulturwissenschaften
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mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Personalwesen, davon mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Global Mobility
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Sehr gute Kenntnisse im Immigrations-, Steuer-, und Sozialversicherungsrecht im internationalen Kontext
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Erfahrung mit Anstellungsverhältnissen und Arbeitsformen mit Auslandsbezug (mobiles Arbeiten im Ausland, remote working etc.)
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Erfahrung in der fachlichen Führung im Rahmen von internationaler Projektarbeit
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Kenntnisse der unterschiedlichen digitalen HR-Systeme (Workday, ServiceNow, SAP)
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starke analytische Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Zahlen und Berechnungen
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Interkulturelle Kommunikationsstärke, Beratungs- und Verhandlungsgeschick sowie Überzeugungsfähigkeit
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ein hohes Maß an Eigenmotivation und Selbstmanagement
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fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert