RWE Power AG in Bergheim sucht einen HR Controller für eine dreijährige befristete Vollzeitstelle im Umfeld des Kohleausstiegs. Die Position umfasst die Bearbeitung personalbezogener Rückstellungen, das Konzernberichtswesen gegenüber der RWE AG sowie die Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten unter Einbeziehung von KI-Funktionalitäten. Bewerber bringen idealerweise einen wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss mit Schwerpunkt Controlling oder Rechnungswesen sowie Praxiserfahrung im Personal- oder Finanzbereich mit. Die Rolle erfordert enge Schnittstellenarbeit mit Rechnungswesen, Steuern, Aktuar und Wirtschaftsprüfer. RWE Power betont ein kollegiales Team nahe am Top-Management und legt großen Wert auf Vielfalt und flexible Arbeitsregelungen.
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Vollzeit | Befristet (3 Jahre)
Deine Aufgaben
- Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Sensitivitätsberechnungen zu den Rückstellungspositionen im Rahmen des gesetzlichen Kohleausstiegs – mit Personalbezug.
- Aktualisierung der Rückstellungen im (Halb-)Jahresabschluss und in der Mittelfristplanung, inklusive Schnittstellenarbeit mit Rechnungswesen, Steuern, Aktuar und Wirtschaftsprüfer.
- Unterstützung des Bereichs Kernenergie (i. W. ATZ) gemäß bestehender SLA-Vereinbarung.
- Finanzielle Bewertung und Ausgestaltung alternativer Personalinstrumente.
- Verantwortung für das Konzernberichtswesen gegenüber der RWE AG sowie Mitarbeit in der HR-Regelberichterstattung an interne und externe Stakeholder.
- Weiterentwicklung der HR-Controlling-Instrumente – mit Fokus auf aufkommende KI-Funktionalitäten.
Dein Profil
- Abschluss in Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen – Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder Rechnungswesen (oder vergleichbar).
- Praxiserfahrung in Personalwesen, Controlling oder Rechnungswesen.
- Starkes Zahlenverständnis und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise zu analysieren und überzeugend zu präsentieren.
- Proaktiver Ansatz zur Optimierung bestehender Controlling-Instrumente und -Prozesse.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamorientierung und Freude an gemeinsamer Arbeit.
RWE Power schafft ein vielfältiges und inklusives Umfeld. Du musst nicht jede Anforderung zu 100 % erfüllen – wir schätzen deine Lernbereitschaft und deinen Wunsch, dich weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitsregelungen sind möglich.
Deine Benefits
- Kollegiales Miteinander in einem motivierten Team – mit anspruchsvollen Aufgaben nahe am Top-Management und zahlreichen Konzern-Schnittstellen.
RWE Power beschäftigt rund 6.400 Menschen und maximiert das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerken und Veredlungsbetrieben. Die Stromerzeugung aus Kernenergie wurde 2023 beendet; bis 2030 folgt der Ausstieg aus der Braunkohleverstromung. Danach stehen Rückbau und Standortentwicklung – etwa für Erneuerbare Energien – im Fokus. Als größter Flächenentwickler in Nordrhein-Westfalen gilt unsere Rekultivierung ehemaliger Tagebaugebiete weltweit als vorbildlich.
Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung. #inclusionmatters