🧑‍💼 Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Werde Teil der DFS in Langen!

DFS Deutsche Flugsicherung GmbH

Langen

Stichworte

Recruiting
Active Sourcing
Personalmarketing
Talent Acquisition
HR-Tools
Social Media
Personalauswahl
Netzwerkpflege
Bewerbermanagement
Interviewführung

Zusammenfassung

Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH sucht für ihren Standort in Langen einen engagierten Personalreferenten (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Active Sourcing. In dieser befristeten Vollzeitstelle gestalten Sie die Zukunft der Flugsicherung aktiv mit. Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung des gesamten Recruitingprozesses, Active Sourcing über Business-Netzwerke sowie der Aufbau von Talentpools. Wenn Sie über erste Berufserfahrung im Personalbereich und ausgeprägte Networking-Kompetenzen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Benefits und Qualifikationen

Job-ID:<br>

Stellenausschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Langen bei Frankfurt ist das Herzstück der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH. Hier gestalten wir mit rund 2500 Mitarbeitenden die Zukunft der Flugsicherung – in einem modernen Arbeitsumfeld inmitten eines grünen Campus.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen Personalreferenten (w/m/d) mit Fokus auf Recruiting und Active Sourcing. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.

Ihre Chance, die Flughöhe Ihrer Karriere selbst zu bestimmen! Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Flugsicherung – persönlich, technisch, nachhaltig.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

(w/m/d) – Hauptsache, Sie begeistern sich für die Luftfahrt!

Ihre Aufgaben:

✈ Durchführung des gesamten Recruitingprozesses: Von der Sichtung der Bewerbungen bis zur Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl.

✈ Active Sourcing: Proaktive Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing.

✈ Aufbau langfristiger Talentpools und strategische Netzwerkpflege.

✈ Umsetzung innovativer Personalmarketing- und Recruiting-Kampagnen (z. B. auf Messen, Recruiting-Veranstaltungen, über Social Media).

Das zeichnet Sie aus:

✈ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, -pädagogik, -psychologie, Rechts-, Sozialwissenschaften) und erste Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing.

✈ Fundierte Kenntnisse in der Personalauswahl (Interviewführung, Kompetenzbewertung, Urteilsfindung, Beratung, psychometrische/diagnostische Instrumente/Methoden).

✈ Ausgeprägte Networking-Skills, Kommunikationsstärke und Freude am Kontakt mit Bewerbern. Erfahrung im Aufbau von Kandidatenpools über Business-Netzwerke.

✈ Sicherer Umgang mit modernen Recruiting- und HR-Tools sowie Social-Media-Kanälen.

✈ Gute Englischkenntnisse.

Unsere Benefits:

32 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, Heiligabend und Silvester zusätzlich frei

Attraktives Gehaltspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten (38,5 Stunden-Woche)

Mobiles Arbeiten möglich

Vergünstigungen im Betriebsrestaurant/Cafeteria

Vielfältige Freizeit- und Sportangebote auf dem Campus Langen

Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen

Kontakt: Simone Deubel
Am DFS-Campus
63225 Langen
karriere@dfs.de

Stelleninfos: Job-ID:
J000000210
Einsatzort:
Langen
Startdatum:
01.07.2025
Gesellschaft:
Unternehmenszentrale
Tätigkeitsbereich:
Management
Art der Anstellung:
Vollzeit
Veröffentlicht:
12.03.2025