Jetzt als TALENT ACQUISITION PARTNER:IN (W/D/M) bei Haufe Group durchstarten – Standort Freiburg

Für unser Team "Talent Acquisition Management" suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Freiburg im Breisgau eine:n Talent Acquisition Partner:in (w/d/m).

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet zu besetzen.

DAS ERWARTET DICH:

• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche: Du bist der:die Ansprechpartner:in für Themen wie Profiling, Interviewmethoden, Recruitingkanäle und -prozesse
• Leidenschaft für Active Sourcing: Du weißt genau, wie und wo du deine Zielgruppe findest und hebst unser Team in diesem Bereich auf das nächste Level
• Komplette Begleitung des Recruiting-Prozesses: Du betreust den gesamten Prozess von der Erstberatung über die Vertragserstellung bis hin zur finalen Einstellung und optimierst diesen kontinuierlich gemeinsam mit dem Team
• Aktive Teilnahme an Interviews: Du bist in Interviews involviert und unterstützt die Fachbereiche durch Interviewcoachings
• Aufbau eines Talentnetzwerks: Du unterstützt beim Aufbau eines zukunftsorientierten Talentnetzwerks, pflegst die Beziehung zu den Kandidat:innen und schaffst ein positives Erlebnis für diese
• Projektarbeit und Initiativen: Neben deinen täglichen Aufgaben bringst du deine Expertise in diverse Projekte ein und initiierst mit deinen Ideen neue Projekte rund um das Thema Talent Management

DAS BRINGST DU MIT:

DAS BIETEN WIR DIR:

In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, arbeitest hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®.

Kennziffer: 7703

Camilla Iber

Wandel gestalten. Arbeiten in der Haufe Group.
Unsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group gestalten wir den Wandel aktiv. Mit Content, Software und Weiterbildung befähigen wir Menschen, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Als Familienunternehmen mit rund 2.700 Mitarbeitenden und zwölf Standorten in Deutschland und Europa unterstützen wir mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden in ihrer nachhaltigen Entwicklung und der Gestaltung von Transformationsprozessen.

Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.