Bereit für deine nächste Herausforderung als Wiss. Mitarbeiter*in (m/w/d) bei Martin Luther Universität Halle Wittenberg in Halle (Saale)

Externe Stellenausschreibung Reg.-Nr. 3-10574/24-D

-Verlängerung der Bewerbungsfrist-

Modern, vernetzt, traditionsbewusst: Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (MLU) ist die größte
Hochschule des Landes Sachsen-Anhalt. Sie kann auf eine Geschichte von über 500 Jahren zurückblicken und

hat heute rund 20.000 Studierende. Die Forschungsschwerpunkte der MLU liegen in den Material- und

Biowissenschaften, der Aufklärungs- sowie der Gesellschafts- und Kulturforschung. Darüber hinaus

beherbergt die Universität eine Vielzahl Kleiner Fächer unter ihrem Dach, die zum Teil einzigartig sind.

National wie international ist die MLU hervorragend vernetzt und kooperiert mit zahlreichen

außeruniversitären Forschungseinrichtungen, über 250 Hochschulen und der Wirtschaft.

An der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät,

Juristischer Bereich, Lehrstuhl für Deutsches, Europäisches und Internationales Öffentliches Recht, ist ab dem

01.12.2024 die auf bis zu 3 Jahre befristete Stelle einer*eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin*Mitarbeiters (m-w-d)

in Teilzeit (65 %) zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis

zur Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die Stelle ist Teil der International Max Planck Research School "Global Multiplicity: A Social Anthropology for

the Now" (IMPRS-GM, https://www.imprs-gm.mpg.de), einer Kooperation zwischen dem Max-Planck-Institut für

ethnologische Forschung, der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, der Universität Leipzig und der FAU

Erlangen-Nürnberg.

Die Stelle ist an der Martin-Luther-Universität in die Forschung am Lehrstuhl von Prof. Dr. Dirk Hanschel zum

Thema der Umweltgerechtigkeit und in die IMPRS-GM Themengruppe "Legal Complexity and Justice" integriert,

die sich aus der Perspektive von Recht und Ethnologie mit komplexen globalen Herausforderungen wie der

Umweltzerstörung, grenzüberschreitender Migration, oder auch der Digitalisierung des Rechtsdenkens beschäf-

tigt. Diesen Herausforderungen lässt sich nur durch eine Vielfalt von Perspektiven begegnen, die das Recht in

seinem sozialen und kulturellen Kontext betrachten (https://www.imprs-gm.mpg.de/legal-complexity-and-jus-

tice)

Innerhalb dieses Rahmens soll das rechtswissenschaftliche Promotionsprojekt auf ethnographische Methoden

zurückgreifen und erkennbar interdisziplinär ausgerichtet sein. Dabei ist eine thematische Ausrichtung auf Fra-

gen der Umweltgerechtigkeit, wie sie derzeit am Lehrstuhl sowie im Rahmen des Max Planck Fellowship zum

Thema „Umweltrechte im kulturellen Kontext“ untersucht werden, erwünscht

(https://www.eth.mpg.de/5307821/mpfg03). Ein hohes Maß an Reflexivität sowie die Offenheit für kollaborative

Formate werden vorausgesetzt.

Arbeitsaufgaben:

• Teilnahme an intensiven, strukturierten Lehr- und Arbeitsprogramm der IMPRS-GM sowie an der Forschung

am Lehrstuhl als Bestandteil des Promotionsvorhabens

• Durchführung der Promotionsforschung einschließlich möglicher Feldforschung, unterstützt durch

die IMPRS-GM

• Administrative Tätigkeiten für den Lehrstuhl

veröffentlicht am 06.11.2024

• Lehrverpflichtungen am juristischen Bereich auf der Grundlage der MLU-Regularien (durchschnittlich

2,6 SWS)

• Möglichkeit zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion) ist gegeben

Voraussetzungen:

• abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Rechts (LL.M.) mit einem zur Promotion

qualifizierenden Abschluss, vorzugsweise mit Schwerpunktsetzung im Bereich des öffentlichen Rechts,

insbesondere des Völker- und Europarechts

• Fähigkeit/Interesse, in einem Forschungsteam zu arbeiten

• Interesse am Forschungsthema Umweltgerechtigkeit

• Bereitschaft zur vertieften Beschäftigung mit der Ethnologie und zum Einsatz ethnographischer Methodik in

der rechtswissenschaftlichen Arbeit

• Sprachkenntnisse in Englisch C1 (fachkundig) erforderlich und Deutsch B1 (fortgeschrittenen Sprachanwen-

dung) wünschenswert

Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Frauen werden nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerber*innen mit einem Abschluss, der nicht

an einer deutschen Hochschule erworben wurde, müssen zum Nachweis der Gleichwertigkeit eine Zeugnisbe-

wertung für ausländische Hochschulqualifikationen (Statement of Comparability for Foreign Higher Education

Qualifications)