Stellenausschreibung

Wenn es um den Schutz von Personen und Eigentum geht, gibt es keinen Platz für Kompromisse. Die marktführenden Sicherheitsbeleuchtungslösungen von CEAG ergänzen das Technologieportfolio von Eaton für den Schutz von Menschenleben. Damit liefert Eaton die beste Technik für anspruchsvolle Anwendungen in Industrieanlagen sowie öffentlichen Gebäuden und Geschäftshäusern und bietet genau die Kompetenz, Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit, die für das Geschäft unserer Kunden nötig ist.

Von innovativen Sicherheitsleuchten über Zentralbatteriesystemen bis hin zu zentralen, automatischen Testsystemen liefert Eaton Lösungen für ein erhöhtes Sicherheitsniveau zum Schutz von Personen und garantiert so sichere Geschäftsprozesse.

Für unser Werk in Soest suchen wir einen Vorarbeiter (m/w/d) mit folgenden Aufgaben:

Ihre Aufgaben:

Vorbereitung und Überwachung der Montagetätigkeiten
Ausführung von Versuchsaufträgen sowie von Erst- und Neuanfertigungen
Unterstützung der Konstruktion bei Neuanläufen
Sicherstellung der kontinuierlichen Optimierung von Arbeitsabläufen
Erstellung der Personaleinsatzplanung
fachliche Führung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern; Durchführung von Leistungsbeurteilungsgesprächen; Einsatzplanung und Urlaubsplanung

Qualifikationen:

erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem elektrotechnischen Beruf
umfassende Berufserfahrung in vergleichbarer Position

Fähigkeiten:

Grundkenntnisse im Bereich Lean Manufacturing wünschenswert
sehr gute Kenntnisse der MS Office-Applikationen
gute PPS und/oder SAP R/3 Kenntnisse werden vorausgesetzt
moderner, wertschätzender Führungsstil
gute englische Sprachkenntnisse
ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten

Was wir anbieten

Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energieindustrie hat.
flexible Arbeitszeiteinteilung
Zahlreiche, ständig weiterentwickelte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eigene Eaton University)
Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden und in Deutschland stark verwurzelten Unternehmen
Strukturierte MitarbeiterInnen-Entwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen
Detaillierte Einarbeitungsbegleitung und gut strukturiertes Onboarding
Zahlreiche Möglichkeiten, sich ehrenamtlich bei verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Diversität zu engagieren

#LI-AP3

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

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