💼 Center Manager (m/w/d) gesucht: Werden Sie Experte für das Kösseine-Einkaufs-Centrum bei VÖLKEL Real Estate in Marktredwitz!

Als mittelständisches Familienunternehmen mit rund 20 Jahren Marktpräsenz sind wir ein führender Spezialist für das ganzheitliche Management, die Entwicklung und die Vermietung von Gewerbeimmobilien und arbeiten tagtäglich mit Herz und Verstand daran, diese individuell zu Orten für Menschen zu entwickeln und gleichzeitig das Wertsteigerungspotenzial der Immobilien auszuschöpfen.

Auf nachhaltigem Erfolgskurs betreuen wir Immobilien der Asset-Klassen Office, Logistik, Light Industrial und Retail – davon mehr als 20 Einkaufszentren – mit mehr als 100 Beschäftigten an über 15 Bürostandorten für nationale und internationale Auftraggeber.

Dieser Erfolg basiert in erster Linie auf dem Engagement und den Fähigkeiten unseres Teams. Gemeinsam mit Dir als neuem Mitglied schaffen wir wertvolle und nachhaltige Konzepte für Immobilien.

Zur Unterstützung unseres Teams in Marktredwitz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als
CENTER MANAGER (m/w/d) für unser Kösseine-Einkaufs-Centrum (KEC) in Teil- oder Vollzeit (ab 3 Tage/Woche)

Du bist der kreative Kopf des Einkaufszentrums und sicherst durch Deine Erfahrungen und Dein kaufmännisches Geschick den nachhaltigen Erfolg Deines Objektes.

• Steuerung aller Prozesse im Objekt (Center Management, Property Management, Facility Management, Vermietung, Marketing)
• Repräsentant/in des Einkaufszentrums
• Erste/r kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Mieter und Investoren
• Macher/in vor Ort mit Blick auf Einzelhandelsentwicklungen und tiefem Branchen-Know-how
• Leitung eines engagierten Teams

• Mehrjährige Erfahrung im Center Management
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Ausrichtung auf Immobilienmanagement oder ähnliche Qualifikation
• Starke Affinität zum Handel mit Blick auf die Veränderungen am Markt
• Lernbereitschaft, Interesse, Kreativität und hohe Motivation
• Kommunikationsstärke und Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
• Teamgeist

• Eine offene und familiäre Duz-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Kollegialer und wertschätzender Umgang
• Unterstützung von allen Seiten, stets offene Türen und gelebtes Teamwork
• Engen internen und persönlichen Austausch über alle Hierarchien hinweg bis in die Geschäftsführung (Atmosphäre der offenen Türen)
• Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
• Gewissenhafte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen und Bereichsleiter
• Schnelle Übernahme von Verantwortung und viel Raum für Eigeninitiative
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis und leistungsorientierte Vergütung
• Attraktive und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Überwiegend digitalisierte Prozesse
• Vielfältige Möglichkeiten zum Aufbau eines breiten Netzwerks
• Bike-Leasing
• Zuschuss zum Job-Ticket