🧑‍💼 Strategischer HR-Kopf (m/w/d) für Komm.ONE in Stuttgart gesucht!

Komm.ONE ist ein innovativer Software- & IT-Dienstleister, der digitale Lösungen für die kommunale Verwaltung in Baden-Württemberg entwickelt und betreibt. Wir bieten zudem Beratungsdienstleistungen für Städte, Gemeinden und Landkreise auf dem Weg in die Digitalisierung.

Als Anstalt öffentlichen Rechts des Landes Baden-Württemberg und des kommunalen Zweckverbands 4IT bieten wir Services in den Bereichen digitales Innovationsmanagement, Cloud, IT-Security sowie Beratung & Schulungen für Kommunen.

Unsere Kernaufgabe ist die Entlastung der baden-württembergischen Städte und Gemeinden bei der elektronischen Datenverarbeitung und der Entwicklung standardisierter Software.
Komm.ONE bietet seine Dienstleistungen auch über die Grenzen von Baden-Württemberg hinaus an und agiert im Wettbewerb mit anderen öffentlichen und privatwirtschaftlichen IT-Dienstleistern.

Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennziffer C1.1_4677719_1471 vom 02.06.2025 bis 10.07.2025.

Ihre Aufgaben:
Die Position der Centerleitung HR Management und -Strategie (m/w/d) wird aufgrund des Eintritts der aktuellen Stelleninhaberin in den Ruhestand neu besetzt.
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für den Bereich HR mit rund 55 Mitarbeitenden, die modernes HR Management lebt, sich als Dienstleister der Organisation versteht und die Herausforderungen der IT-Branche kennt.
Im Rahmen der Strategie 2029 der Komm.ONE ist es eine zentrale Aufgabe dieser Rolle, die HR-Organisation als strategischen Partner zu stärken und unternehmensweite, cross-divisionale Fragestellungen über alle Business Center hinweg zu koordinieren. Ziel ist es, das Zusammenspiel zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und HR als strategischen Erfolgsfaktor zu nutzen.
Der Verantwortungsbereich der Centerleitung HR Management und -Strategie (m/w/d) umfasst die Bereiche HR Business Partnering, Personalentwicklung sowie Administration, Tarife & Beamtenrecht.
Ziel der Rolle ist es, einheitliche, exzellente HR Services zu schaffen, die das Wachstum und das Management der Komm.ONE optimal unterstützen, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Die Themen Personalentwicklung sowie modernes Talent Acquisition & Recruiting spielen hierbei eine Schlüsselrolle.

Wir bieten:
• Eine sichere und unbefristete Einstellung
• AT Vergütung mit variablen Gehaltsbestandteilen
• Ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsgebiet in einem angenehmen Arbeitsumfeld und Mitarbeit in einem motivierten Team
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und Trainings sowie individuelle und intensive Einarbeitung
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Betrieblich geförderte Altersvorsorge

Ihr Profil:
• Langjährige Erfahrung als gesamtverantwortlicher Personalleiter (m/w/d) einer modernen & agilen IT Organisation
• Erfahrungen in Organisationen mit Nähe zum öffentlichen Sektor oder in großen Unternehmen mit komplexen Entscheidungsprozessen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Führungsstärke und Verkörperung moderner Personalarbeit als strategischer Partner & Dienstleister des Unternehmens
• Breites HR Kompetenzprofil und Erfahrung in der Entwicklung & Implementierung einheitlicher, exzellenter HR Services entlang des gesamten Employee Life Cycles „Hire2Retire“, speziell in den Bereichen HR Business Partnering & Personalentwicklung
• Umsetzungsstärke und Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung & Change
• Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen für neue Wege zu begeistern
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien sind von Vorteil
• Erfahrung in der Implementierung moderner HR-Prozesse und –Systeme (S4/HANA)
• Positiver Führungsstil und nachweisliche Erfolge im Management von HR Bereichen vergleichbarer Größe
• Vorbild als direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitbestimmungsgremien
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, verbunden mit der Fähigkeit, Spannungen anzusprechen und konstruktiv zu lösen
• Gewinnende Ausstrahlung, Fähigkeit, das Vertrauen der Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Absolute Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsübernahme
• Resilienz und nachhaltiger Arbeitsstil
• Hybrides Arbeiten in Kombination mit regelmäßiger Präsenz an mindestens einem der Standorte Stuttgart oder Heilbronn - weitere Standorte der Komm.ONE sind in Karlsruhe, Heidelberg, Reutlingen, Freiburg und Ulm

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