Stellenausschreibung

EINSATZBEREICH

Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe - Kreißsaal

STELLENART

Stelle in der Pflege

STELLEN-ID

9999

EINTRITT

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

UMFANG

Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich

VERTRAGSART

Unbefristet

VERGÜTUNG

KR 8 TV-L

RÜCKFRAGEN AN

Zentrales Bewerbermanagement Pflege
karriere.pf... [Vollständig anzeigen]
0171 215161... [Vollständig anzeigen] (Telefon und WhatsApp)

https://pfl... [Vollständig anzeigen]

Ihre Aufgaben

Betreuung und Beratung werdender Familien während „normaler“ interventionsarmer Schwangerschaften und Geburten.
Betreuung und Beratung werdender Familien bei Risikoschwangerschaften, Beckenendlage- oder Mehrlingsgeburten.
Sorgfältige Ausführung der geburtshilflichen und verwaltungstechnischen Dokumentation
Praxisnahe Förderung und Begleitung der Hebammenstudierenden
Sach- und fachgerechter sowie wirtschaftlicher Umgang mit Medikamenten, Material und Med. Geräten
Einhaltung gesetzlich relevanter Bestimmungen

Ihr Profil

Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Hebamme / zum Entbindungspfleger oder abgeschlossenes Studium der Hebammenkunde
Freude an der Arbeit mit werdenden Eltern
Interesse an den Herausforderungen eines Perinatalzentrums Level 1
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen
Berufserfahrung wünschenswert
Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

Direkte Anbindung des Kreißsaals an die Kinderklinik mit einem Perinatalzentrum Level 1
Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
Unterstützung im Kreißsaal durch Medizinische Fachangestellte und Serviceassistenz
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Essen inkl. einer Hebammen-Zulage iHv. 400€ (bei einer Vollzeitstelle; Teilzeit anteilig) oder die Möglichkeit als Beleghebamme im Kreißsaal des Universitätsklinikums Essens zu arbeiten und von der attraktiven Vergütung durch direkte Abrechnung mit den Krankenkassen zu profitieren
Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten finden Sie hier: https://pfl... [Vollständig anzeigen]
Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.

Beste Argumente für eine Beschäftigung in de

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