Ihr Arbeitsumfeld
Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – das ist unsere Verantwortung. Trends erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik die Initiative ergreifen und das Wichtigste: Menschen beruflich weiterbringen und unterstützen. Werden auch Sie Teil des größten Netzwerkes am Arbeitsmarkt, der Bundesagentur für Arbeit.
Erfolg braucht ein starkes Team mit einer starken Persönlichkeit, die Lust auf Führung hat!
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten ihre Talente optimal in einer wertschätzenden und von Vertrauen geprägten Führungskultur. Sie brauchen Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und mit ihrem Gestaltungswillen zu Initiative und Kreativität ermutigen. So wollen wir gemeinsam immer besser werden – für unsere Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner – Tag für Tag.
Ist das auch Ihr Führungsverständnis? Dann stellen Sie sich dieser spannenden Herausforderung!
Als Teamleiter/-in in der Agentur für Arbeit arbeiten Sie Hand in Hand mit Ihrem Team.
Ihre Aufgaben und Tätigkeiten Sie sind verantwortlich für die Führung und Zielerreichung Ihrer Organisationseinheit. Sie führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, erstellen Beurteilungen sowie Einarbeitungspläne, - Sie stellen Planung, Einkauf und Umsetzung arbeitsmarktpolitischer Instrumente Ihrer Organisationseinheit sicher - Sie sorgen für die Teilhaben Ihres Teams an wichtigen Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt . Sie sind verantwortlich für die Qualitätssicherung in Ihrem Zuständigkeitsbereich und koordinieren auch teamübergreifende Prozessabläufe mit beteiligten Organisationseinheiten. Für schwierige Anliegen sind Sie die erste Ansprechperson in Ihrem fachlichen Aufgabenbereich. - Sie tragen die Verantwortung für Ihre Kostenstelle
Sie bringen als Voraussetzung mit einen (Fach-) Hochschulabschluss sowie eine mindestens zweijährige Berufserfahrung alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind, und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung Interesse an Arbeitsmarktthemen, Bereitschaft sich in relevante Rechtsthemen einzuarbeiten, Fundierte Kenntnisse MS-Office-Anwendungen Außerdem legen wir Wert auf Ihre Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und für Ihre Ziele und Ihr Team einzustehen Kenntnisse der Personalführung und Personalentwicklung eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland Idealerweise bringen Sie noch mit ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und den Anspruch, gemeinsam mit Ihrem Team durch eine qualitativ hochwertige Dienstleitung zu überzeugen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein selbstsicheres Auftreten - ein hohes Interesse an arbeits- und gesellschaftspolitischen Themen
Wir bieten Ihnen
eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften
einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit
auf die ausgeschrieben Stelle können sich gerne auch an einer Teilzeitbeschäftigung (mind. 19,5 Stunden wöchentlich) interessierte Bewerber/innen bewerben.
eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene III Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 4.050 € brutto zzgl. bis Februar 2024 steuer- und abgabenfreie Sonderzahlung in Höhe von 220,00 Euro, ab März 2024 rund 4499,00 Euro - alle Angaben bei Vollzeit) entspricht.
je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen.
Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch wertvoll ist und seine Fähigkeiten und Talente einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns als Arbeitgeber Bundesagentur für Arbeit aktiv für Inklusion und Diversität ein Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B.