Harris Computer Systems sucht einen Talent Acquisition Specialist in Vollzeit und Festanstellung für das internationale HR-Team im Homeoffice. Der Fokus liegt auf der Betreuung der Geschäftsbereiche in Großbritannien und der DACH-Region, wobei fließende Deutschkenntnisse (mind. B2, bevorzugt C1/C2) erforderlich sind. Der Talent Acquisition Specialist ist für die Besetzung offener Stellen, die Beratung von Führungskräften und die Unterstützung bei HR-Projekten zuständig. Die Position bietet die Möglichkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess zu begleiten und innovative Sourcing-Techniken einzusetzen.
Harris Computer sucht einen Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung des internationalen HR-Teams. Diese unbefristete Vollzeitstelle kann vollständig im Homeoffice ausgeübt werden.
Diese neu geschaffene Position unterstützt die Geschäftsbereiche von Harris vorrangig in Großbritannien und der DACH-Region. Daher sind fließende Deutschkenntnisse (mindestens B2 CEFR, idealerweise C1/C2) erforderlich.
Als Talent Acquisition Specialist sind Sie für die optimale Besetzung offener Stellen verantwortlich. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich ihrer Personalbedarfe und unterstützen verschiedene HR-Projekte.
Ihre Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung geeigneter Rekrutierungsstrategien
- Interne Beratung in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Personalplanung und Mitarbeiterbindung
- Zentraler Ansprechpartner für Bewerber während des gesamten Prozesses – von der Bewerbung über Vertragsverhandlungen bis hin zu Hintergrundprüfungen
- Erstellung von Stellenanzeigen und Beobachtung neuer Technologien
- Identifizierung potenzieller Kandidaten durch Screening von Bewerbungen, Empfehlungen und Telefoninterviews
- Nutzung kosteneffizienter Sourcing-Techniken zur Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten
- Proaktive Suche nach passiven Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Pflege aktueller Kandidatenprofile im Bewerbermanagementsystem (ATS) unter Einhaltung relevanter Richtlinien und Datenschutzgesetze
Ihr Profil:
- Erfahrung im Recruiting (intern oder in einer Agentur) mit der Fähigkeit, ein hohes Bewerberaufkommen zu bewältigen
- Nachweisliche Erfolge im Sourcing und der Bewertung von Talenten in einem schnelllebigen Umfeld
- Erfahrung im Beziehungsmanagement
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens B2 CEFR, idealerweise C1/C2)
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Datenanalyse
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung
Wünschenswert:
- Erfahrung sowohl im Konzern als auch in einer Agentur
- Erfahrung im Recruiting im Technologie-/Forschungs- und Entwicklungsbereich
- Erfahrung im Recruiting in der DACH-Region (idealerweise in Bulgarien, Österreich und der Schweiz)
- Erfahrung mit Wohnen/Arbeiten in Deutschland (nicht zwingend erforderlich)
- Erfahrung mit Workday (von Vorteil)
- Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft auf allen Ebenen
- Hohe Motivation und Engagement
Über uns:
Harris bietet unternehmenskritische Softwarelösungen für den öffentlichen Sektor, das Gesundheitswesen, die Versorgungsbranche und den Privatsektor in Nordamerika, Europa, Asien und Australien. Harris ist eine operative Gruppe von Constellation Software, einem internationalen Anbieter von marktführender Software und Dienstleistungen für eine Reihe von Branchen im öffentlichen und privaten Sektor. Mit Hauptsitz in Toronto, Kanada, und Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Australien, Südamerika und Afrika beschäftigen wir über 15.000 Mitarbeiter und erwirtschaften einen konsolidierten Umsatz von über 3 Milliarden US-Dollar.
Benefits:
Harris bietet ein äußerst wettbewerbsfähiges britisches Mitarbeitervergütungsprogramm. Zusätzlich zu den üblichen 25 Urlaubstagen und Feiertagen werden 5 persönliche Urlaubstage gewährt. Harris bietet allen britischen Mitarbeitern außerdem einen jährlichen Lifestyle Reward in Höhe von 325 £ pro Jahr / anteilig.
Unterstützung Ihrer Bewerbung:
Unser Rekrutierungsprozess umfasst Vorstellungsgespräche und gegebenenfalls eine schriftliche Übung, einen Assessment Day und/oder eine Präsentation. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, möchten wir sicherstellen, dass wir alles tun, um dies zu einer positiven Erfahrung für Sie zu machen. Wenn Ihre Bewerbung weiterbearbeitet wird, teilen Sie uns bitte alle Anpassungen oder zusätzliche Unterstützung mit, die wir Ihnen zukommen lassen können.