Gestalte deine Karriere als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d) – Entgeltgruppe 15 TV-L - Leitung der Gruppe „Radverkehrsinfrastruktur – gesamtstädtische Projekte“ bei Land Berlin

Land Berlin

Berlin

Stellenausschreibung

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Ziel der Senatsverwaltung für Umwelt, Mobilität, Verbraucher- und Klimaschutz ist es, Berlin gesünder, mobiler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wir wollen, dass Berlin eine noch lebenswertere Stadt wird. Unsere Senatsverwaltung schafft Mobilität für alle Berlinerinnen und Berliner, kümmert sich um die Infrastruktur - vom Radweg über Bahn und Bus bis hin zu Straßen -, um saubere Luft, lebendige Gewässer und um ein ausgewogenes städtisches Klima. Werden Sie Teil von uns.

Die Senatsverwaltung für Umwelt, Mobilität, Verbraucher- und Klimaschutz, Abteilung IV - Mobilität, Am Köllnischen Park 3, 10179 Berlin sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen

Tarifbeschäftigte/n (m/w/d) – Entgeltgruppe 15 TV-L - Leitung der Gruppe „Radverkehrsinfrastruktur – gesamtstädtische Projekte“

Kennziffer: SenUMVK 218/2022

Entgeltgruppe 15 TV-L
Teilzeit, Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Planung und Steuerung von Projekten der Radverkehrsinfrastruktur, Um-setzung der Vorgaben des Senats und des Berliner "Gesetzes zur Neuregelung gesetzlicher Vorschriften zur Mobilitätsgewährleistung" (MobG BE) in der Radverkehrsinfrastruktur-planung, Zusammenarbeit mit der GB infraVelo GmbH, Bearbeitung von Maßnahmen zur Umsetzung des Radverkehrsplans (RVP), insbesondere Finanzierung und fachliche Begleitung (Planungsvorgaben, Potential- und Machbarkeitsuntersuchungen) von Radverkehrsinfrastrukturmaßnahmen (investiv und konsumtiv) sowie Bearbeitung weiterer (Pilot-)Projekte zur Umsetzung des Berliner Radverkehrsnetzes.

Sie haben...

wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom/Master) in einer der folgenden Fachrichtungen: o Verkehrsingenieurwesen o Bauingenieurwesen mit Vertiefung/Nebenfach Verkehrsplanung o Stadt- und Regional-/Raumplanung mit Vertiefung/Nebenfach Ver-kehrsplanung o. Geographie mit Vertiefung/ Nebenfach Verkehrswesen oder Verkehrsplanung o oder ein vergleichbarer Abschluss mit der Vertiefungsrichtung Ver-kehrswesen bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen sowie mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung
Um das Arbeitsgebiet vollumfänglich wahrnehmen zu können, werden gute Kenntnisse auf den Gebieten der Verkehrsplanung (insbesondere im Radverkehr) vorausgesetzt. Kenntnisse und Erfahrungen des Straßenentwurfs werden ebenso erwartet wie Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien, Verbänden und (Bundes-)Behörden. Kenntnisse und Erfahrungen in Gesprächsführung, Moderations- und Präsentationstechniken sind sehr wichtig. Dies gilt gleichermaßen für Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts so-wie entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGBG, UntSexIdGlG etc.). Bewerberinnen und Bewerber sollten Führungs- bzw. Leitungserfahrung vorweisen können sowie über Kenntnisse der Unternehmerpflichten nach dem Arbeitsschutzgesetz verfügen. Kenntnisse der verwaltungsspezifischen Bearbeitungsstandards (GGO, AZG) sowie des Landesgleichstellungs-gesetzes (LGG), des Personalvertretungsgesetzes Berlin (PersVG) und des Sozialgesetzbuches Teil IX (SGB IX) sind wichtig. Kenntnisse der Elemente der Verwaltungsreformwerden sind erwünscht.
Unabdingbar sind Organisations- sowie Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit. Von Bewerberinnen und Bewerbern werden darüber hin-aus Ziel- und Ergebnisorientierung, Entscheidungsfähigkeit, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit erwartet. Strategisches und komplexes Denken sowie Diversity-Kompetenz sind sehr wichtig. Migrationsgesellschaftliche Kompetenz ist ebenso wichtig wie Dienstleistungsorientierung. Führungskompetenzen: Von Bewerberinnen und Bewerbern wird insbesondere Personalentwicklungskompetenz vorausgesetzt. Zudem werden Strategische Kompetenz sowie Selbstentwicklungs- und Innovationskompetenz erwartet. Repräsentations- und Netzwerkkompetenz und die Beachtung der Gleichstellungsverpflichtung gemäß § 1 LGBG/BGG sind sehr wichtig.

Wir bieten...

eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
flexible Arbeitszeitmodelle (u. a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)

eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung
betriebliche Sport- und Gesundheitsangebote
ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima
einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

Erforderliche Bewerbungsunterlagen