Deine Karriere als People Lead (w/m/d) bei Otto Group Holding in Hamburg – Jetzt durchstarten

• Du führst etwa 30 Mitarbeiter*innen disziplinarisch.
• Du übernimmst das Personalmanagement sowie die strategische Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Führungskräften.
• Du stehst Deinen Mitarbeiter*innen als Coach und Berater*in im Rahmen der persönlichen und fachlichen Entwicklung mit Rat und Tat zur Seite.
• In deinem Arbeitsalltag hast du stets ein offenes Ohr für deine Mitarbeiter*innen sowie fachlichen Führungskräfte, löst Konflikte und förderst die Veränderungs- und Lernbereitschaft und gestaltest aktiv unsere Kultur auch über Bereichsgrenzen hinweg mit.
• Zusammen mit den Architekten und den Product Leads gestaltest du den Rahmen für unser Skill-Lifecycle-Management.
• Du begleitest deine Mitarbeiter*innen in den aktuellen Transfer- und Changeprozessen.

Must-have:

• Du hast Führungserfahrung und besitzt ein ausgeprägtes und modernes Führungsverständnis. Dadurch gelingt es dir, unter dem Leitgedanken „People First“ das Business mit den Bedürfnissen jedes Einzelnen zu verbinden.
• Dein Herz schlägt für die IT und du hast einen entsprechenden Background. Dadurch verstehst du die Themen, die wir bewegen und sprichst eine Sprache mit den Kolleg*innen.
• Du hast ein hohes Maß an Offenheit sowie Interesse an Menschen und deren Diversität.
• Kommunikation ist deine Stärke und Vernetzung ist dir eine Freude – hierbei bist du emphatisch und hast ein gewisses diplomatisches Geschick.
• Veränderungen siehst du als Chance, du gestaltest gerne und findest eine gute Balance zwischen Struktur und schnellem Handeln.
• Du kommunizierst gerne auf Englisch.

Nice-to-have:

• Agile Methoden sind für dich eine vertraute Welt.
• Du hast bereits Erfahrungen in Transformationsprojekten gesammelt.

• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
• Vergütung & Zusatzangebote
  Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  2-wöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
• Gesundheit & Wohlbefinden