Stellenausschreibung

TIMETOACT GROUP | Standort Köln oder Home Office | Vollzeit & Festanstellung | Ab sofort

Als HRIS Manager (Personio) bist du nicht nur Teil unseres daten- und analysegetriebenen People & Culture Teams der TIMETOACT GROUP, sondern auch Product Owner der groupweit eingeführten People Management & Recruitment Plattform Personio. In unserer zunehmend vernetzten Unternehmensarchitektur spielt die People Plattform eine zentrale Rolle und unterstützt zahlreiche relevante Prozesse der Unternehmensgruppe.

Was du bei uns bewegst

Als Product Owner trägst du die Verantwortung für unser internes HRMS-Tool Personio, mit dem alle Personaldaten unserer weit über 1.000 Mitarbeitenden an 22 Standorten in neun Ländern gemanagt werden

Deine Heimat ist das People & Culture Team auf GROUP-Ebene und von dort aus unterstützt du mit deinem HR- und Tech-Know-how die People Teams in allen internationalen Gesellschaften dabei, Personio korrekt anzuwenden und weiterzuentwickeln

Du bist Hauptansprechpartner:in für interne Stakeholder aus Technik/IT und arbeitest eng mit der internen IT und anderen Product Managern zusammen

Du prüfst bestehende Konfigurationen auf ihre zukünftige Eignung, entwickelst das Set Up entlang der Software-Neuerungen weiter, denkst dabei im Sinne der Unternehmensentwicklung voraus und berätst zu bestmöglichen Lösungen

Du prüfst regelmäßig zusammen mit unserem People Analytics Manager die Datenqualität, gibst Best Practises an die Gesellschaften weiter, informierst über Updates und Aktualisierungen

Du betreust eingehende Tickets, behältst sie gemeinsam mit dem Team im Auge und bist Ansprechpartner:in für Fragen rund um das System

Du führst für verschiedene Nutzerrollen Anwendertrainings durch und migrierst neue Unternehmen in das vorhandene Set Up

Was du mitbringst

Du hast bereits (mehrjährige) Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR IT-Systemen, vorzugsweise mit Personio und/oder bist sogar zertifizierte Personio-Implementierungsmanager:in

Du kennst dich aus mit der Integration von HR-Systemen und Identity Management Systemen (z.B. Single Sign-On, Benutzerrollen- und Zugriffsmanagement) und bist mit grundlegenden Prozessen im Bereich Identity & Access Governance (z.B. Verwaltung von Benutzerrechten, Rollenverteilungen) vertraut

Du bringst technische Basiskenntnisse von APIs und Systemarchitekturen mit, um die Integration zwischen HRIS und IMS verstehen und betreuen zu können

Du kannst Anforderungen verschiedener Stakeholder (HR, IT, Compliance) übersetzen und Lösungen zur Systemintegration entwickeln

Du interessierst dich für People Analytics und die Zusammenhänge der Datenbasis verschiedener IT-Systeme

Du gibst gerne Trainings und beantwortest Useranfragen, weil du dich mit Personio hervorragend auskennst

Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit und verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten

Des Weiteren zeichnest du dich durch Flexibilität und eine strukturiere Arbeitsweise aus und bist gegenüber neuen Themen aufgeschlossen

Über uns

Wir helfen digitalisierenden Unternehmen, deren Geschäftsprozesse durch Automatisierung zu optimieren und neue Geschäftsmodelle mit innovativer Technologie zu unterstützen, indem wir heterogene Datenbestände und Applikationen integrieren, die Geschäftsabläufe mit Prozessmethoden analysieren und mit technischen Workflows automatisieren sowie die Geschäftsentscheidungen mittels Data Science vorzubereiten oder zu automatisieren.

Die TIMETOACT GROUP umfasst zwölf Unternehmen mit über 1200 Mitarbeitenden an 17 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz sowie weiteren Standorten in Lettland und Singapur. Die Unternehmen der TIMETOACT GROUP – ARS, brainbits, catworkx, CLOUDPILOTS, edcom, IPG, novaCapta, PKS, synaigy, Target Software Solutions, TIMETOACT, Walldorf Consulting und X-INTEGRATE – erbringen Leistungen in den Bereichen Digital Workplace, Business Process Integration & Automation, Mathematical Optimization, Data Warehouse & Governance, Business Intelligence, IT Modernization und Predictive Analytics, Identity & Access Governance sowie Commerce und Customer Experience.

Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter und religiöse Ausrichtung spielen bei uns keine Rolle – wichtig sind uns stattdessen das funktionierende Team, gegenseitiger Respekt, Wer

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