Zusammenfassung

Adidas in Herzogenaurach sucht einen Manager (f/m/d) Assortment Planning Kids APP & Accessories für den europäischen Markt. Der ideale Kandidat wird konsumentenorientierte Sortimente erstellen, die auf finanziellen Planungsrahmen basieren und die finanziellen Ziele der Marke und des Kanals erreichen. Die Rolle umfasst die Mitwirkung an der mittel- bis langfristigen Kanalstrategie und die Verbesserung des Markensortiments durch lokalisierte und differenzierte Sortimentsplanung. Der Manager agiert als DTC-Botschafter und verwaltet die Bedürfnisse der Stakeholder in Europa und weltweit.

Stellenausschreibung

Zweck & Relevanz für das Unternehmen:

Entwickle kundenorientierte Sortimente pro Kanal und Store-Cluster basierend auf einem finanziellen Sortimentsplanungsrahmen, der die finanziellen Ziele von Marke und Kanal erreicht. Trage zur mittel- bis langfristigen Kanalstrategie bei und verbessere das Markensortiment durch eine Sortimentsplanung, die bei Bedarf Lokalisierung und Differenzierung berücksichtigt. Liefere relevante Inputs und Feedback zu wichtigen Meilensteinen, um die Kanalstrategie voranzutreiben und mit Aktivierungsteams zusammenzuarbeiten, um einen 360°-Ansatz zu fördern, indem eine ordnungsgemäße frühzeitige Planung der Go-to-Market-Strategien und -Tools für den Kanal sichergestellt wird. Agiere als DTC-Botschafter und verwalte die Bedürfnisse der Stakeholder in ganz Europa und weltweit.

Hauptverantwortlichkeiten:

Erstelle Sortimentspläne pro Kanal/Segmentstufe basierend auf einem finanziellen/Optionsplanungsrahmen
Förder eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung und sei ein Katalysator für positive Veränderungen
Implementiere die Markt-Store-Formatstrategie und Store-Tiering-Methoden, um lokalisierte und differenzierte Sortimente zu ermöglichen, die auf die Bedürfnisse der Verbraucher zugeschnitten sind (einschließlich Saisonalität)
Arbeite mit den Kanalteams an saisonalen Options- und Finanzplänen zusammen und stimme dich mit ihnen ab, um die Sortimentseffizienz und die kommerzielle Relevanz zu maximieren und finanzielle Ziele zu erreichen
Entwirf Sortimentspakete basierend auf Marken-, Kunden-/kommerziellen Bedürfnissen unter Berücksichtigung der Platzanforderungen
Ermögliche eine weitere Straffung des Markensortiments basierend auf horizontalen, kategorieübergreifenden Überprüfungen vor wichtigen saisonalen Meilensteinen (z. B. SMM)
Reiche RMA1- und RMA2-Prognosen pünktlich für die jeweiligen Kanäle ein
Treibe den Kanal-Ranging-Prozess voran (sowohl E-Commerce als auch eigene Einzelhandels-/Franchise-Geschäfte), einschließlich aller Stakeholder und Kategorien unter Berücksichtigung aller globalen/lokalen Meilensteine und Feedback-Lieferungen (One Brand Feedback Tracker)
Implementiere die saisonale Markensammlung, indem du die Platzbeschränkungen und die Relevanz für die Verbraucher ausgleichst und wichtige Stories zusammen mit strategischen Markenprioritäten vorantreibst
Liefere wichtige saisonale Inputs (quantitativ und qualitativ) sowohl an die Markt-BUs als auch an den globalen DTC/Digital Brand Commerce, um Produktstrategieentscheidungen für zukünftige Saisons voranzutreiben
Übergib den Kanalteams Sortimentslisten und visuelle Produktboards (DMT) zusammen mit strukturierten Rundgängen durch die Sortimentsstrategie und -pläne zu wichtigen saisonalen Meilensteinen
Ergreife spezifische Maßnahmen, um das DTC-Geschäft im EMEA-Markt zu verbessern, beeinflusse die Markt-BUs und treibe das exponentielle Wachstum in beiden Kanälen voran (E-Commerce und eigene Einzelhandels-/Franchise-Geschäfte)

Befugnisse:

Wichtige Beziehungen:

Kanal-/Vertriebs-/Account-Teams
Markt-BU-Sortimentsmanagement-Teams
Sortimentsarchitektur
CTC Brand
Markt-Finanzteams

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

Relevante Berufserfahrung in einer Sortimentsplanungs-/Merchandising-Funktion, voll qualifiziert und ausgebildet
Kombiniertes breites theoretisches und praktisches Wissen einschließlich Unternehmensrichtlinien und -praktiken
Starke Kompetenz in der Sortimentsplanung/Merchandising, Verfahren und Systeme
Ausgefeilte Präsentationsfähigkeiten

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:

Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing und Vertrieb, oder gleichwertige Berufserfahrung
Fließend Englisch
5 Jahre typische relevante Berufserfahrung

BEI ADIDAS HABEN WIR EINE GEWINNENDE KULTUR. ABER UM ZU GEWINNEN, IST KÖRPERLICHE KRAFT NICHT GENUG. GENAU WIE ATHLETEN BRAUCHEN UNSERE MITARBEITER MENTALE STÄRKE IN IHREM SPIEL. WIR FÖRDERN DIE DENKWEISE DES ATHLETEN DURCH EINE REIHE VON VERHALTENSWEISEN, DIE WIR BEI UNSEREN MITARBEITERN FÖRDERN UND ENTWICKELN WOLLEN UND DIE DEN KERN UNSERER EINZIGARTIGEN UNTERNEHMENSKULTUR BILDEN: SO GEWINNEN WIR, WÄHREND WIR FAIR SPIELEN.

MUT: Sprich dich aus, wenn du eine Chance siehst; tritt ein, wenn du eine Notwendigkeit siehst.

EIGENTUM: Nimm den Ball auf. Sei proaktiv, übernimm Verantwortung und zieh es durch.

INNOVATION: Steigere dich, um zu gewinnen. Sei neugierig, teste und lerne neue und bessere Wege, Dinge zu tun.

TEAMPLAY: Gemeinsam gewinnen. Arbeite kollaborativ und pflege eine gemeinsame Denkweise.

INTEGRITÄT: Spiele nach den Regeln. Halte dich und andere an die Standards unseres Unternehmens.

RESPEKT: Schätze alle Spieler. Zeige Empathie, sei inklusiv und zeige allen Würde.

ADIDAS FEIERT VIELFALT, UNTERSTÜTZT INKLUSION UND FÖRDERT INDIVIDUELLEN AUSDRUCK AN UNSEREM ARBEITSPLATZ. WIR TOLERIEREN KEINE BELÄSTIGUNG ODER DISKRIMINIERUNG GEGENÜBER UNSEREN BEWERBERN ODER MITARBEITERN. WIR SIND EIN ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT BIETET.

JOB TITLE:

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