Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, organisatorischen Wandel und Kommunikation voranzutreiben? Dann treten Sie unserem Team als Organizational Change and Communication Manager bei!
Als Organizational Change and Communication Manager sind Sie verantwortlich für die regionale Transformations- und Kommunikationsbegleitung für alle Initiativen im Zusammenhang mit Smart Working bzw. Flex Working. Ihre Rolle wird entscheidend sein, um die Qualität der Change Management Aktivitäten in Partnerschaft mit Führungskräften zu gewährleisten und voranzutreiben.
Schließen Sie sich unserem Team an und werden Sie Teil einer aufregenden Transformationsreise. Gemeinsam können wir bedeutsame Veränderungen vorantreiben und die Zukunft unserer Organisation gestalten.
- In Ihrer neuen Rolle sind Sie verantwortlich für die regionale Transformations-/Kommunikationsbegleitung für alle Initiativen im Zusammenhang mit Smart Working/Flex Working.
- Sie sind verantwortlich für alle Transformations-Management-, Kommunikations- und Changemaßnahmen im Rahmen der Transformation der Arbeitsflächen und begleiten die Mitarbeitenden und Führungskräfte, sowie die eingebundenen Projektmanager und Experten.
- Im Rahmen des Programms fördern und steuern Sie die ausgewählten Maßnahmen, die bestmöglich die Beteiligten Mitarbeitende bei der Veränderung unterstützen.
- Mit Ihrer Expertise unterstützen Sie die Entwicklung und Aufrechterhaltung der Transformations- und Kommunikationsmethodik durch Innovation und Lessons Learned und verbessern die Effizienz und Effektivität der Implementierungen.
- Durch Ihre Arbeit setzen Sie einen wichtigen Baustein im Kontext der Smart Working Aktivitäten und fördern dadurch die Zusammenarbeit und Teamarbeit, berücksichtigen dabei sowohl Vielfalt und kulturelle Unterschiede.
- Master-Abschluss in den Bereichen Sozialwissenschaften, Psychologie, Transformations-Management, Wirtschaftswissenschaften, Bildungswissenschaften (eine zusätzliche Qualifikation wie ein MBA ist von Vorteil)
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Transformationshange -Management und Kommunikationsmanagement, vorzugsweise mit Hintergrund im Kontext New Work
- Erfahrung im Projektmanagement und die Fähigkeit, in einer komplexen Programmorganisation zu liefern
- Starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in Verbindung mit einem guten Verständnis für geschäftliche Veränderungsansätze in großen multinationalen Programmen
- Erfahrung im Stakeholder-Management, Programmkommunikation, Schulungsstrategie und -umsetzung
- Fließend in Englisch, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com
Der Rekrutierungsprozess:
1. Schritt: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 18.07.2024
2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen Anfang bis Mitte Juli
3. Schritt: Interviews vor Ort Anfang August