Jetzt als HR Projektmanager (m/w/x) bei ZEISS Group in München – Bewirb dich jetzt!

ZEISS Group

München

Ihre Rolle

Unterstützung des HR Business Managers bei allen relevanten Fragestellungen mit Fokus auf die Legaleinheit der ZEISS Digital Partners
HR-Maßnahmen standortübergreifend vorbereiten und durchführen
HR Reporting und Auswertungen
Mitarbeit in HR-Projekten
Erste/-r Ansprechpartner:in für Führungskräfte für Personalmaßnahmen und Verfahrensfragen; Schnittstelle der HR-Abläufe zum HR Business Services Center und den HR-Fachbereichen der Konzernzentrale (Global Functional Teams) sicherstellen
Analyse vorhandener HR Prozesse und Optimierung dessen
Unterstützung bei der Moderation von Workshops
Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen
Unterstützung bei der Einführung neuer Personalinstrumente (Exit-Gespräche etc.)
Unterstützung bei Recruitingprozessen
Anleitung von studentischen Mitarbeiter:innen

Ihr Profil

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit einer HR-Vertiefung oder eines vergleichbaren Studiengangs
erste Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung
tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Prozesse und Abläufe einschließlich der gängigen IT-Systeme (SAP HR, idealerweise Workday)
sehr gute Kenntnisse des Tarifwerks der Metall- und Elektroindustrie
effektive und effiziente Lösungsfähigkeit in der Umsetzung auch komplexer Projekte
ein hohes Maß an Empathie und Beratungskompetenz
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hervorragende Kommunikations-, Präsentations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Starke analytische, Problemlösungs-, Entscheidungs- und Organisationsfähigkeiten
Fähigkeit, selbstständig oder im Team zu arbeiten
Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und effektiv Prioritäten zu setzen
Kenntnis aktueller Trends und Best Practices im Personalwesen
Kenntnisse in verschiedenen Softwareanwendungen wie Microsoft Office, Google Suite, SAP SuccessFactors, Workday HCM usw.