Dein neuer Job als HR Business-Partner (m/w/d) bei SBK Sozial Betriebe Köln gemeinnützige GmbH wartet auf dich

SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH

Köln

Stellenausschreibung

Über uns:

Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ( www.sbk-koe... [Vollständig anzeigen] ) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 16 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen.

In der Personalabteilung betreuen wir mit 11 Kolleg*innen alle Personalprozesse des Unternehmens. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort und unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Standort Köln-Riehl Sie als

HR Business-Partner (m/w/d)

Was Sie bei uns bewegen können:

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lebenszyklus inklusive Gehaltsabrechnung
Datenanalyse und Erstellung von Berichten über wichtige Kennzahlen für Führungskräfte
Entwicklung eigener Projekte und unterstützen von Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen
Eigenverantwortliche Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen

Was uns überzeugt:

Eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium
Gerne Berufserfahrung im HR-Bereich einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung
Exzellente Kommunikationskompetenz
Selbständiges, serviceorientiertes und strukturiertes Arbeiten
Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
Teamfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität
Freude an neuen Herausforderungen in einem sich digitalisierendem Umfeld

Was wir Ihnen bieten können:

Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
Sympathisches Team mit Kolleg*innen auf Augenhöhe
Eine umfassende und gründliche Einarbeitung
Ausgewogene Work-Life Balance durch attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten
Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr
Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
Eine betriebliche Altersversorgung
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Corporate Benefits – Attraktive Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern
Fahrradleasing