Deine neue Chance als Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in (w/m/d) bei Freie Hansestadt Bremen wartet

Im Gesundheitsamt Bremen ist in der Sozialpädiatrischen Abteilung im Referat „Frühe Kindheit“ eine Stelle als

Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger:in (w/m/d)
Entgeltgruppe KR 8 TV-L
(Kennziffer: 24-2025/45-16)

zunächst befristet bis 31.12.2026 mit 19,6 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Diese Stelle ist nicht teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Sozial- und Gesundheitswesen

Eingruppierung

Entgeltgruppe KR 8 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Das Gesundheitsamt Bremen schützt und fördert die Gesundheit der Bürger:innen Bremens und berät und informiert sowohl sie als auch die Verwaltung und Politik. Die Expert:innen des Gesundheitsamtes nehmen ihre Aufgaben unabhängig von wirtschaftlichen Interessen wahr. Sie arbeiten multiprofessionell und kooperieren mit diversen Institutionen und Organisationen. Durch den Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst werden die Gesundheitsämter in ganz Deutschland personell aufgestockt, modernisiert und vernetzt. Im Rahmen dieses Transformationsprozesses des Gesundheitsamts Bremen bieten sich spannende, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein herausforderndes und vielseitiges Tätigkeitsgebiet.
In der Sozialpädiatrischen Abteilung des Gesundheitsamtes werden alle Aufgaben der öffentlichen Gesundheitspflege für Kinder und Jugendliche bis zum Ende der Schulpflicht erbracht.

Der vielfältige Einsatzbereich erfolgt in den aufsuchenden TippTapp Programmen des Referats Frühe Kindheit und umfasst die Beratung von Unterstützung von Schwangeren, sowie Familien mit Kindern im ersten Lebensjahr. Inhalte der Einzel- und Gruppenberatungen sind Pflege- und Gesundheitsthemen rund um den Säugling, psychosoziale Unterstützungsangebote sowie Information und Vermittlung in weiterführende Angebote im Stadtteil.

Als Einsatzort ist voraussichtlich das Klinikum Bremen Nord vorgesehen.

Aufgabengebiet

• Aufsuchende Beratungen von Schwangeren und Familien mit Kindern im ersten Lebensjahr
• Erstansprachen der Familien
• Planung, Durchführung und Nachbereitung der Beratungen
• Selbstständige Wahrnehmung von Teilaufgaben oder Assistenzleistungen
• Durchführung von Beratungen im Rahmen von Sprechstunden und Gruppenangeboten
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden des jeweiligen Teams am Einsatzort
• Vernetzung mit anderen Akteur:innen der Frühen Hilfen sowie relevanten Angeboten des zugehörigen Stadtteils
• Beteiligung an relevanten Netzwerken im Stadtteil (z.B. durch die Teilnahme an Arbeitskreisen)
• Dokumentationsaufgaben

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (w/m/d) oder als Gesundheits- und Krankenpfleger:in (w/m/d) oder als Hebamme/Entbindungspfleger (w/m/d)

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Gute Organisationskompetenz
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Problemlösefähigkeit
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
• Sichere Anwendung der Standard-Software (MS-Office)

Wünschenswert:

Berufserfahrung in der Arbeit mit Schwangeren und Familien im ersten Lebensjahr des Kindes; Interesse an Prävention; Bereitschaft zur Kooperation mit anderen Professionen in- und außerhalb des öffentlichen Dienstes; Kenntnis in einer Fremdsprache z.B. Englisch (B2 Niveau); Bereitschaft zur Mobilität;

Kennzeichen

24-2025/45-16

Bewerbungsfrist

14.09.2025

Befristet

befristet

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

Vielseitige Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie sind Teil des öffentlichen Gesundheitsdienstes und schützen und fördern somit die Gesundheit der Bremer:innen.

Work-Life-Balance
Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.

Weiterentwicklung
Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten
Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u. a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z. B. Gesundheitskurse).

Zentrale Lage
Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG zur Verfügung stellen.

Betriebliche Altersversorgung
Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzulegen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.

Wenn Sie Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Bewerbungshinweis:
Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie keine Mappen und Folien.

Bitte beachten Sie, dass einzustellende Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, gem. § 20 Abs. 8 IfSG einen ausreichenden Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern aufweisen müssen.

Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle, die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Regelien (Tel.: 0421/361 79809) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung (gerne per E-Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum (14.09.2025) an das