Stellenausschreibung
Ihr Arbeitsumfeld
Die Bundesagentur für Arbeit betreibt zusammen mit den kommunalen Trägern bundesweit rund 300 Jobcenter. Aufgaben der Jobcenter sind vor allem die Leistungsgewährung sowie die Vermittlung in Arbeit und Ausbildung. Dabei sind die Kundinnen und Kunden häufig durch komplexe Problemlagen belastet. Ziel ist immer, die Rückkehr ins Erwerbsleben und soziale Teilhabe zu ermöglichen.
Erfolg braucht ein starkes Team mit einer starken Persönlichkeit, die Lust auf Führung hat!
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten ihre Talente optimal in einer wertschätzenden und von Vertrauen geprägten Führungskultur. Sie brauchen Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und mit ihrem Gestaltungswillen zu Initiative und Kreativität ermutigen. So wollen wir gemeinsam immer besser werden – für unsere Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner – Tag für Tag.
Ist das auch Ihr Führungsverständnis? Dann stellen Sie sich dieser spannenden Herausforderung!
Als Teamleiter/-in im Bereich der Leistungsgewährung eines Jobcenters sind Sie federführend an der Klärung leistungsrechtlicher Fragen und der damit einhergehenden Verringerung der Hilfebedürftigkeit unserer Kundinnen und Kunden beteiligt.
Ihre Aufgaben und Tätigkeiten Sie sind verantwortlich für die Führung und Zielerreichung Ihrer Organisationseinheit. Sie führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, erstellen Beurteilungen sowie Einarbeitungs- und Entwicklungspläne und tragen Verantwortung für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind verantwortlich für die Qualitätssicherung in Ihrem Zuständigkeitsbereich und koordinieren auch teamübergreifende Prozessabläufe. Für schwierige leistungsrechtliche Fragen Ihrer Mitarbeiter-/innen sind Sie die erste Ansprechperson in Ihrem fachlichen Aufgabenbereich. - Sie arbeiten mit Dritten, z.B. Prüfkräften der Rentenversicherungsträger und Krankenversicherungsträger zusammen.
Sie bringen als Voraussetzung mit einen (Fach-)Hochschulabschluss sowie eine mindestens zweijährige Berufserfahrung alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind, und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung Außerdem legen wir Wert auf Ihre Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und für Ihre Ziele und Ihr Team einzustehen Kenntnisse der Personalführung und Personalentwicklung eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland Idealerweise bringen Sie noch mit ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Kundschaft und den Anspruch, gemeinsam mit Ihrem Team durch eine qualitativ hochwertige Dienstleitung zu überzeugen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein selbstsicheres Auftreten - ein hohes Interesse an arbeits- und gesellschaftspolitischen Themen
Wir bieten Ihnen
eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften
einen unbefristeten Arbeitsvertrag (mit 6 Monaten Probezeit) bei der Bundesagentur für Arbeit, dabei üben Sie Ihre Tätigkeit im Jobcenter aus.
eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene III Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 4.498,00 € brutto - alle Angaben bei Vollzeit) entspricht.
je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen.
Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch wertvoll ist und seine Fähigkeiten und Talente einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns als Arbeitgeber Bundesagentur für Arbeit aktiv für Inklusion und Diversität ein Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B.
bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere technischen Berater*innen prüfen die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung und unterstützen Sie bei der behinderungsspezif