Deine Zukunft als HR Business Partner mit Fokus Personalentwicklung (m/w/d) bei TE Connectivity in Adelberg – Jetzt starten

Jobübersicht

TE Connectivity's Plant HR Business Partner fördert die Partnerschaft über die gesamte HR-Funktion hinweg, um einen Mehrwert für das Management und die Mitarbeiter zu schaffen, der die Geschäftsziele, Strategien und Richtlinien der Organisation widerspiegelt. Er/Sie arbeitet eng mit dem Management bei der Umsetzung der Unternehmensrichtlinien im Bereich Humanressourcen, Organisations- und Mitarbeiterentwicklung (z. B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Change-Management) zusammen und ist gemeinsam mit dem Regional HR-Team für deren Umsetzung/Exekution verantwortlich. Darüber hinaus nimmt der Plant HR Business Partner an unternehmensweiten Programmen und Initiativen teil (z. B. Gehaltsüberprüfung, Personalplanung, TE-Kultur, organisatorischer Wandel und Aktienerneuerung etc.).

Ihre Aufgaben:

Der Plant HRBP - Adelberg fungiert als strategischer Geschäftspartner und vertrauenswürdiger Gesprächspartner für die Werksleitung sowie das Senior Managementteam vor Ort. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

• Teil des "Industrial-HR-Teams", um die strategische Talent-, Organisationsdesign- und Organisationsentwicklungsprojekte voranzutreiben. Übernahme der strategischen Führung für alle vor Ort anfallenden HR-bezogenen Aktivitäten.
• Der HR-Ansprechpartner für das Country Management-Team. Beratung und Unterstützung für den Zugewiesenen Mitarbeiterkreis.
• Koordination und Zusammenarbeit mit der HR-Organisation für datenbasierte Best-Practice-Lösungen und deren Umsetzung.
• Definition und Analyse von Plant HR-KPIs, Durchführung von Maßnahmen zur Kosteneffizienz.
• Personalentwicklung lokal vor Ort: Förderung und Durchführung wichtiger Talententwicklungspläne zur Stärkung des Talentpools für wichtige Positionen, einschließlich von Coaching- oder Mentorenprogramme, professionelles & Führungskräftetraining zur Bindung und Entwicklung von Talenten.
• Risikoanalyse, Kosten/Nutzen-Abwägungen
• "Globales Denken" um kreative Lösungen für Organisationsdesign, Engagement, Kommunikation und Zugang der Mitarbeiter zu Informationen zu schaffen. Manager coachen und entwickeln, Entwicklungsinitiativen vorantreiben und Nachfolgeplanung sicherstellen
• Etablierung einer wachstumsstarken Unternehmenskultur inkl. support diverser on Site Events
• Change-Management-Programme leiten und organisatorischen Wandel durch Unterstützung von Geschäftsleitern bei der Entwicklung von Plänen im Einklang mit der Geschäftsstrategie erleichtern. Die Standortleitung in Fragen des organisatorischen Change-Managements und Mitarbeiterangelegenheiten beraten und coachen.
• Bei Bedarf als Coach fungieren und als Moderator agieren.

Ihr Profil:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
• Umfangreiche HR-bezogene Erfahrung; Breites HR-Wissen und -Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, bevorzugt auch im internationalen Kontext und in der Rolle des Business Partners; Erfahrung im produzierenden Gewerbe ist sehr von Vorteil.
• Fließend in Deutsch und Englisch - in Wort und Schrift
• Nachgewiesene Erfahrung im Talentmanagement, Change Leadership und Organisationsentwicklung.
• Fähigkeit zum Multitasking und effizienten Arbeiten in einer schnelllebigen, internationalen Matrixorganisation.
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
• sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Kompetenzen