Jetzt als Manager (m/w/d) Leadership Development & Digital Learning durchstarten – bei Corporate Functions in Hanau am Main

Stellenausschreibung

Standort Hanau
Unbefristet
Full-Time/Part-Time

Über Heraeus

Lösungen der Heraeus Gruppe sorgen für schnelleres Internet, befreien Wasser von Keimen und lassen Herzen im richtigen Takt schlagen. Als ein breit diversifiziertes und weltweit führendes Technologie- und Familienunternehmen verbinden wir Materialexpertise und Technologieführerschaft und schaffen die unterschiedlichsten Produkte, die alle eines verbindet: Qualität auf Weltklasseniveau. Gemeinsam formen wir die Zukunft und sorgen für Innovationen in den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials. Heraeus zählt zu den Top 10 Familienunternehmen in Deutschland und beschäftigt rund 17.200 Mitarbeitende in 40 Ländern.

Über Heraeus Business Solutions

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die dort ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen sowie Mergers & Acquisitions und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

Als Team Leadership Development & Digital Learning treiben wir bei Heraeus digitales Lernen global voran und sind für die Qualifizierung von Führungskräften mit modernen Lernformaten verantwortlich. Lerninhalte müssen zeit- und ortsunabhängig verfügbar sein und auch in virtuellen Sessions vermittelt werden können. Dies zu fördern ist unsere Aufgabe. Gemäß den Anforderungen unserer internen Kunden stellen wir für Mitarbeitende und Führungskräfte globale Lerninhalte zu übergreifenden Themen bereit. Erhalten Sie einen Einblick in dieses spannende Feld und unterstützen Sie uns tatkräftig durch die Erledigung Ihrer vielfältigen Aufgaben.

Das können Sie bewegen:
Als Teil des Teams Leadership Development & Digital Learning wirken Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von modernen Qualifizierungsmaßnahmen mit.
In Ihrer Rolle als HR-Manager (m/w/d) Leadership Development & Digital Learning sind Sie verantwortlich für den gesamten Prozess der Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte. Hierzu gehört das Referenten- und Teilnehmer-Management, die Dokumentation im Lernmanagement System sowie die Nachbereitung der Trainings, inklusive des Trainingscontrollings.
In Zusammenarbeit mit dem Einkauf steuern Sie die Suche und Verhandlung mit externen Trainingsanbietern
Sie beraten und unterstützen bei Executive Development Maßnahmen, wobei ein besonderer Fokus auf hochwertige Bildungsprogramme gelegt wird
Die Konzeption und Einführung von digitalen Lernformaten und -inhalten (E-Learning) sowie die Pflege und Erweiterung unserer E-Learning-Bibliothek gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Sie unterstützen die Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Initiative zum Beispiel durch das Entwickeln und Umsetzen von Inclusive Leadership Trainings.
Im Rahmen unserer HR Learning Friday Initiative setzen Sie Impulse. Sie konzipieren und führen Sie eigenständig Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte durch.

Das bringen Sie mit:
Studium in Psychologie, (Wirtschafts-)Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften
Relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld
Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Affinität im Umgang mit IT-Systemen und Programmen (SuccessFactors)
Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
Spaß am konzeptionellen Arbeiten

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:
Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen
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