UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR
- NEUGIER, TEAMPLAY und PERSÖNLICHKEIT sind für uns essentiell
- Offene und konstruktive Feedbackkultur
- Stetige Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierlichen Erfahrungsaustausch, Wissenstransfer sowie interne und externe Weiterbildungsprogramme
- Betreuung von namhaften Kunden
- Gelebte Mitgestaltung in einem modernen Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien gepaart mit kurzen Entscheidungswegen
- Erfolge feiern wir gemeinsam: Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig: flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, 4 Tage Woche, HomeOffice Regelungen, Arbeitszeitreduzierung, großzügiges Gleitzeitmodell)
- bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Wellfit Programm und vieles mehr
DEINE AUFGABE, WAS MACHST DU
Wir suchen einen engagierten und kompetenten IT-Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle bist Du verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten im Bereich der Informationstechnologie, um unser Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technik zu halten und unseren Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talentakquise: Proaktive Suche und Ansprache qualifizierter IT-Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Netzwerke, Empfehlungsprogramme und Networking-Events.
- Bewerbermanagement: Screening von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen der IT-Rollen zu entwickeln und geeignete Kandidatenprofile zu erstellen.
- Marktanalyse: Beobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt, um unsere Rekrutierungsstrategie entsprechend anzupassen.
- Candidate Experience: Sicherstellung einer positiven Erfahrung für alle Bewerber durch professionelle Kommunikation und Feedback.
- Onboarding: Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen zu gewährleisten.
DEIN PROFIL, WAS BRINGST DU MIT
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise im IT-Bereich.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
- Fundiertes Verständnis von IT-Rollen und Technologietrends.
- Fähigkeit, eigenständig und im Team zu arbeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT
Dann melde Dich noch heute, wir freuen uns auf Dein Profil! Stimmen von Kollegen und noch vieles mehr findest Du unter http://jobs.tap.de Unsere Mitarbeiter sind und werden immer unser größtes Kapital sein.
Gerne beantworten wir persönlich Deine Fragen telefonisch unter +49 (9421) 5101 500
WICHTIG, DU SOLLTEST NICHT BEI UNS BEWERBEN
... wenn Du,
- Du dich verstellen musst, wenn Du das Büro betrittst, Kollegen triffst und nicht authentisch bist.
- Du nicht gerne ins Büro kommst um Kollegen zu treffen.
- Du keine Verantwortung übernimmst und gerne den Umständen die Schuld gibst!
- Die Themen "mit Menschen arbeiten" und "Digitalisierung" bei Dir keine strahlenden Augen erzeigen.