n München oder Duisburg suchen wir dich in Vollzeit unbefristet zum 01.09.2024 als Abteilungsleitung HR Rewards and People Strategy (all genders) bei der Consors Finanz.
Consors Finanz
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BNP Paribas steht für finanzielle Selbstbestimmung in jeder Lebenssituation. Wir setzen auf Finanzierungs-, Bezahl-, und Versicherungslösungen, die sich flexibel an die Zahlungsfähigkeit unserer Kund:innen anpassen lassen.
Wie stellst du dir Arbeiten bei einer Bank vor? Bestimmt nicht so: bei BNP Paribas duzt jede:r jede:n und wir tragen die Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation. Dein Potenzial ist grenzenlos – deine Entwicklungsmöglichkeiten auch. Wir machen keine leeren Versprechungen, wir lassen unsere Taten sprechen: wir – das sind rund 183.000 Mitarbeitende in 63 Ländern. Wir sind die führende Bank der Europäischen Union. Wir sind die „World’s Best Bank for Sustainable Finance 2022“ (Euromoney). Wir sind Top Employer 2024. Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel.
Du führst die unterstellten Mitarbeiter:innen fachlich und disziplinarisch.
Du bist verantwortlich für die ganzheitliche und pro-aktive Planung und Koordination aller individuellen und übergreifenden Entwicklungsmaßnahmen von Mitarbeiter:innen und Führungskräften der Bank sowie der Tochtergesellschaft.
Du berätst und unterstützt die Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Du setzt die gruppenweiten Vorgaben für Compensation und Benefits sowie Performance Management Konzepte um.
Du steuerst und begleitest die jährliche Budgetplanung sowie die quartalsweisen Actu-Planungen für Personalkosten und Personalzahlen.
Du bist zuständig für die laufende Optimierung des Personalprozesses und der HR Kennzahlen in enger Abstimmung mit den beteiligten Stakeholdern insbesondere mit Management, HR Business Partnern, HR Service Partnern, Finance.
Du sorgst für ein qualitativ hochwertiges und an den Unternehmenszielen orientierten Talent Managements, einschließlich der Laufbahn- und Nachfolgeplanung.
Du stellst sicher, dass die Organisation und die Prozesse des eigenen Verantwortungsbereiches die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen und im Einklang mit den gesetzlichen und gruppenintern definierten Vorgaben stehen.
Du trägst die Verantwortung für das zugewiesene Sachkostenbudget.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Finanzen oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer (Teil-)Funktion; fundierte Kenntnisse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, konnten bereits erfolgreich angewandt werden
Profundes Wissen zu Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung, der Personalplanung und des HR Controlling sowie Gespür für Innovationen und Trends auf diesen Gebieten
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Wohlfühlen in einem flexiblen und dynamischen Umfeld
Pädagogisches Geschick, Einfühlungsvermögen, Innovationskraft sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikations-, Durchsetzungs- und Organisationsstärke
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Motivationsfähigkeit und ergebnis-/ lösungsorientiertes Handeln
Teamplayer, Verständnis als Dienstleister und ausgeprägte Kundenorientierung mit hohem Qualitätsstandard
Mitarbeitermotivation und -begeisterung durch „Lead by Example“ sowie durch einen souveränen Umgang mit anspruchsvollen Herausforderungen
Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Französischkenntnisse
Bereitschaft zu regelmäßigen nationalen und internationalen Dienstreisen
Du erfüllst nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem.
Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.
Diversität ist für uns eine Stärke. Wir sind überzeugt von den zahlreichen Vorteilen vielfältiger Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen. Unser Anspruch ist es daher unvoreingenommen auszuwählen: Informationen zu deiner Ausbildung und Berufserfahrung sollte dein Lebenslauf enthalten – mehr brauchen wir nicht. Mehr zu unserem D&I Commitment findest du hie