💪 Werde (Umschulungs-) Praktikant /in (m/w/d) im Personalmarketing bei Gesundheit Nord und arbeite in Bremen – Bewirb dich jetzt

Bist du bereit für spannende Aufgaben in einem super dynamischen Team? Bist du Technik-Fan und hast Spaß an Personalmarketing? Dann suchen wir genau dich: Werde Teil unseres Teams und bringe frischen Wind in unsere Abteilung!

• Stellenanzeigen schalten: du hilfst uns dabei, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen und in verschiedenen Portalen zu veröffentlichen
• Kampagnen entwickeln: gemeinsam mit uns arbeitest du an kreativen Kampagnen und bringst unser Online-Marketing voran
• Bewerbungsmanagement: du unterstützt uns bei der Bearbeitung von Initiativbewerbungen und der Zusammenarbeit mit unseren Dienstleistern
• Internationale Rekrutierung:du hilfst bei der Organisation von Einreisen und Berufsanerkennungen für Fachkräfte aus dem Ausland
• Projektarbeit:ob neue Projekte, Events oder Auswertungen – du bist mittendrin und hilfst tatkräftig mit

• du machst gerade eine geförderte Umschulung im Bereich Büro, Gesundheitswesen oder Marketing
• du sprichst gut Deutsch und bist fit in Office-Programmen
• dein Praktikum dauert sechs Monate oder länger
• du arbeitest gerne im Team und erledigst Aufgaben selbstständig

• ein buntes und spannendes Aufgabenfeld mit der Chance, eigene Schwerpunkte zu setzen
• wir sind ein starkes, kollegiales Team und lassen dich nicht allein
• als vollwertiges Teammitglied nimmst du an unseren Teammeetings, Workshops und Online-Schulungen teil
• am Ende deines Praktikums bekommst du ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für deinen weiteren Karriereweg

Melanie Walter
Personalmarketing und Rekrutierung
Tel. 0421 497 - 81659

Vier große Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, ein Dutzend angeschlossene Institute und nicht zuletzt mehr als 7.500 Beschäftigte sowie zahlreiche hochspezialisierte medizinische Angebote: Die Gesundheit Nord gGmbH ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands und zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.