Gestalte deine Zukunft als HR Generalist (m/w/d) bei Glatfelter in Gernsbach

Glatfelter ist weltweit führender Lieferant von Spezialpapieren und speziell entwickelten Papierprodukten. Mit gleichbleibend hoher Produktqualität, permanenten Innovationen und kundenorientiertem Service hat sich Glatfelter bis heute einen hervorragenden Ruf in der Branche erworben. Mehr als 3.200 motivierte Mitarbeiter arbeiten weltweit daran, den hohen Qualitätsstandard und das Image unseres Unternehmens zu erhalten und weiter auszubauen.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Termin für unsere Abteilung HR eine/n

HR Generalist (m/w/d)

In dieser Position agieren Sie im Rahmen der Begleitung des gesamten Employee Lifecycles als HR Partner für definierte Geschäftsbereiche.

Der Aufgabenbereich umfasst u. a. folgende Tätigkeiten:

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-bezogenen Themen
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
• Onboarding von neuen Mitarbeitern
• Durchführung von organisatorischen Veränderungen in Übereinstimmung mit den rechtlichen Vorschriften
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gestaltung und Organisation von Maßnahmen der Personalentwicklung
• Sicherstellung einer strategischen Personalplanung (Nachfolgeplanung)
• Unterstützung bei der Implementierung und Durchführung von HR-Programmen des Konzern (z. B. Performance Management, Salary Review, Reporting)
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen
• Mitarbeit in (standortübergreifenden) HR-Projekten

Qualifikation und Anforderungen

• Bachelor (oder Master) BWL mit Schwerpunkt HR oder anderer relevanter Studiengang
• alternativ: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine Weiterqualifizierung zum/r Personalfachkaufmann/-frau
• mindestens 4-6 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem Industriebetrieb
• fundierte Arbeitsrechts-Kenntnisse (inkl. Tarifverträge, Sozialversicherung und Steuern)
• gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Erfahrung mit modernen HR -Tools
• Projektmanagement, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• IT-Kenntnisse: MS Office, Payroll (idealerweise IFS)
• Sprachen: Deutsch fließend, Englisch sehr gut in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Genauigkeit, Diskretion, selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise

________________________________________________________________________

Glatfelter is the world’s leading supplier of specialty papers and specially developed paper products. With consistently high product quality, permanent innovation and customer-oriented service, Glatfelter has earned an excellent reputation in the industry to this day. More than 3,200 motivated employees worldwide work to maintain and further expand the high quality standard and image of our company.

As soon as possible, we are looking for our HR team at the Gernsbach location for a

HR Generalist (m/w/d)

The HR Generalist has the qualifications, experience and business acumen to act as an HR partner for defined business functions to manage/support the employee life cycle.

Duties and Responsibilities:

• Be a trusted partner for managers on HR-related topics
• Develop and execute recruiting strategies
• Onboarding of new employees
• Implementation of organizational changes in accordance with legal regulations
• Built a trustful partnership with the works council
• Establishes training strategies and plans and coordinates the execution of employee training
• Ensure a strategic workforce planning (succession planning)
• Implement and support corporate HR programs (e.g. performance management system, succession planning, etc.)
• Support continuous improvement of HR processes
• Participate in (cross-site) HR-related projects

Qualifications / Experience:

• Bachelor (or Master) in Business administration with a speciality in HR or other HR-related studies
• Alternative: Completed Vocational training (e.g. industrial clerk) and a further qualification as HR Sepcialist
• Minimum 4-6 years experience in similar role in a manufacturing environment
• Deep knowledge of German labor law (including collective agreements, social security and taxes)
• Sound knowledge of German payroll
• Familiar with modern HR practices and tools
• Project management, communication and presentation skills
• IT-knowledge (MS Office, Payroll (IFS)
• English and German fluent