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Amtsvormund für Minderjährige

BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD oder EG S 15 TVöD
für die Abteilung 51/5 – Soziale Dienste im Amt für Soziales und Jugend


Das Amt für Soziales und Jugend ist mit über 2000 Beschäftigten das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. Das Sachgebiet Vormundschaften übt mit derzeit elf Mitarbeitenden im Auftrag des Familiengerichts die elterliche Sorge oder Teile der elterlichen Sorge an Stelle der Eltern aus.

• Wahrnehmung von Aufgaben des Amtsvormundes / der Amtsvormundin sowie der Amtspflegschaft als gesetzliche / teilgesetzliche Vertretung für Minderjährige nach dem Leistungsprofil für Amtsvormünder der Landesjugendämter Rheinland und Westfalen

• Ausübung der Personensorge

• Vermögenssorge sowie die Regelungen der Unterhalts- und erbrechtlichen Belange

• Verwaltungstätigkeiten wie Dokumentation, Schriftverkehr und Urkundstätigkeiten.

• Bachelor of Arts Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbare Qualifikation mit Verwaltungs- und Rechtskenntnissen beziehungsweise Personen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienst oder Verwaltungsfachwirt*in

• Rechtskenntnisse insbesondere auf dem Gebiet des Bürgerlichen Gesetzbuches, des Unterhaltsrechtes, des Kindschaftsrechtes sowie des Sozialleistungsrechtes, der Zivilprozessordnung, des Gesetzes über die freiwillige Gerichtsbarkeit und des Verwaltungsrechtes beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

• Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kindern / Jugendlichen in besonderen Situationen (Verhaltensauffälligkeiten, Traumatisierungen, Beeinträchtigungen)

• Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit Eltern, in der Erziehung tätigen Personen und Kindern / Jugendlichen sowie verschiedenen Institutionen/Behörden

• sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen bei der Vertretung der Interessen Minderjähriger gegenüber diversen beteiligten Personen und Institutionen, insbesondere dem Amtsgericht (und anderen Gerichten) sowie Erfahrung im Krisenmanagement und im Umgang mit Konfliktsituationen

• Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie Flexibilität im Rahmen der Aufgabenerledigung.

Das bieten wir Ihnen:

• flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, alternierende Telearbeit und mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben nach erfolgreicher Einarbeitung

• geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit

• Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team

• ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld

• Einarbeitung sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten

• berufliche Entwicklungsperspektiven

• leistungsorientierte Bezahlung

• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Der Einsatz auf den Stellen ist zunächst befristet bis 31.08.2024 beziehungsweise 31.12.2024 möglich. Eine Verlängerung des Einsatzes in den Amtsvormundschaften darüber hinaus wir angestrebt.

• Bewerber*innen aus dem Bereich Sozial und Erziehungsdienst erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in S 11b TVöD zusätzlich wird für die Dauer der Wahrnehmung höherwertiger Tätigkeiten eine Zulage zur S 15 TVöD gewährt

• bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich

• für Verwaltungsfachwirt*innen ist eine Eingruppierung in EG 10 TVöD möglich.

Wir leben Vielfalt –
Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepr