Zusammenfassung

Die Westfalia-Automotive GmbH bietet eine verantwortungsvolle Führungsposition als HR Manager am Standort Rheda-Wiedenbrück an. In dieser Rolle steuern Sie sämtliche Personalangelegenheiten und führen das HR-Team sowie die Ausbildungsleitung fachlich und disziplinarisch. Zu den Schwerpunkten gehören die strategische Beratung der Werkleitung, die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Umsetzung globaler Personalprozesse. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit langjähriger Erfahrung in Konzernstrukturen, idealerweise aus der Automobil- oder Metallindustrie, die sicher im Arbeits- und Tarifrecht agiert. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit attraktiven Benefits wie mobilem Arbeiten und flexiblen Zeitmodellen.

Stellenausschreibung

Die Westfalia-Automotive GmbH bietet eine anspruchsvolle Führungsposition für versierte HR-Profis in Rheda-Wiedenbrück. Als HR Manager übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für alle Personalthemen am Standort und treiben sowohl strategische als auch operative Prozesse aktiv voran.

Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche

Ganzheitliche Steuerung sämtlicher Personalangelegenheiten unter Einhaltung aller rechtlichen und auditrelevanten Standards.
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie der Ausbildungsleitung.
Proaktive Beratung der Werkleitung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Verantwortung für die Personalabrechnung unter Berücksichtigung von Tarifverträgen sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
Implementierung globaler HR-Prozesse und Sicherstellung der Auditkonformität am Standort.
Steuerung des Personalcontrollings, der Budgetplanung sowie des Berichtswesens für Monats- und Jahresabschlüsse.

Ihr Qualifikationsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Jura, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, inklusive mehrjähriger Führungserfahrung in Konzernstrukturen.
Branchenkenntnisse aus der Automobilindustrie oder dem produzierenden Gewerbe der Metallindustrie sind von Vorteil.
Tiefgreifende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifvertragsrecht der Metallindustrie.
Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau.
Analytische Stärke, Durchsetzungsvermögen und eine ausgeprägte Sozialkompetenz.

Ihre Vorteile bei uns

Leistungsgerechte und attraktive Vergütungspakete.
Flexibilität durch mobiles Arbeiten und moderne Arbeitszeitmodelle.
Eine intensive Einarbeitungsphase, die Sie optimal auf Ihre neue Rolle vorbereitet.
Ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität an erster Stelle stehen.
Die Chance, ein traditionsreiches Unternehmen aktiv mitzugestalten und voranzubringen.

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