Der drittgrößte Bezirk Steglitz-Zehlendorf liegt im Südwesten Berlins und bietet ein Wohlfühlklima für alle Menschen. Dazu gehören die acht Ortsteile: Dahlem, Lankwitz, Lichterfelde, Nikolassee, Schlachtensee, Steglitz, Wannsee und Zehlendorf. So unterschiedlich unsere Ortsteile auch sein mögen - so unterschiedlich sind auch unsere rund 309.000 Einwohner mit ihren Bedürfnissen. Es sollen sich alle in Steglitz-Zehlendorf wohlfühlen, das ist das Ziel der Bezirksverwaltung.
Die Serviceeinheit Facility Management bewirtschaftet, betreibt und verwaltet Gebäude, Anlagen und Einrichtungen als Dienstleister für den gesamten Bezirk Steglitz-Zehlendorf. Die Leistungen innerhalb der Serviceeinheit Facility Management werden durch die drei Fachbereiche Objektmanagement, Hochbauservice und IT-Stelle erbracht.
Die Serviceeinheit Facility Management des Bezirksamtes Steglitz-Zehlendorf von Berlin sucht ab sofort und unbefristet eine/n
Energiemanager/in (m/w/d)
Kennziffer: 3306-T133
Besoldungsgruppe: A11 bzw. Entgeltgruppe: EG 11 TV-L Teilzeit, Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden Die Beschäftigung von Teilzeitkräften ist möglich, sofern der Arbeitsplatz ganztägig besetzt ist. Ihr Arbeitsgebiet umfasst vielfältige Aufgaben, unter anderem... - Wahrnehmung der Tätigkeit des Energiemanagements in Anlehnung an § 8 des Berliner Energiewendegesetzes (EWG Bln)
- Aufstellen von Konzepten zu energetischen Einsparungen und fossilfreien Energieerzeugungsanlagen
- Erarbeiten von Leistungsbeschreibungen und –verzeichnissen nach teilweise unvollständigen Architektenplänen energetische Leistungen betreffend und Mitwirkung bei Bauplanung der Fachgruppen
- Planung und Projektsteuerung bei investiven Bauvorhaben bzw. der baulichen Unterhaltung bzgl. der thermischen Bauphysik von Neubau- und Ertüchtigungsmaßnahmen
- Wirtschaftlichkeitsermittlungen von Energiesparmaßnahmen, Energieanalyse
Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.
als Beamtin bzw. Beamter: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Technische Dienste, Laufbahnzweig bautechnischer Dienst
als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter: - Fachhochschulabschluss/Bachelor in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik, Gebäudeausrüstung, Energietechnik, Umwelttechnik, Elektrotechnik sowie
- sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben (praktischer Berufserfahrung im Energiemanagement/-controlling und konzeptionellen energetischen Arbeitsfeldern, z.B. Zertifizierung zum Energiemanagementsystems (EnMS) nach ISO 50001.).
Fachliche Kompetenzen:
- Allgemeine Fachkenntnisse:
- Beratung der Fachgruppen und Nutzer/Nutzerinnen in allen energetischen Fragen der baulichen und technischen Gebäudesanierung auf Grundlage aktueller technischer und rechtlicher Entwicklungen
- Aufbau und Sicherstellung des Berichtswesens zu Energiefragen insbesondere Energetischer Sanierungsfahrplan (ESF) unter Einbindung der Fachgruppen
- Vertretung und Mitwirkung in Gremien zu Energiefragen auf Landes- und Bezirksebene
- Spezielle Fachkenntnisse: Kenntnisse in
- Konzeption und Umsetzung von Energiemanagementaufgaben vor dem Hintergrund rechtlicher Vorgaben, insbesondere des EWG Berlin
- konzeptioneller und operativer Optimierung der Anlagentechnik an Gebäuden
- der Bilanzierung und Plausibilisierung des klimagerechten Bauens unter Nachhaltigkeitsaspekten (BNB)
- der Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen hinsichtlich baulicher und technischer Fragestellungen insbesondere des EWG Berlin
Außerfachliche Kompetenzen:
- Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit
- Ziel- und Ergebnisorientierung
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Dienstleistungsorientierung
- eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)
- Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team
- eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement)
- ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements
- ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Bet