Unter dem Dach der Katholischen Pflegehilfe vereinen wir einen ambulanten Pflegedienst mit mehr als 20 Sozialstationen für die ambulante Pflege, das Seniorenzentrum St. Martin für die stationäre Kurz-, Langzeit- und Verhinderungspflege, eine Demenz-Wohngemeinschaft, eine Gesellschaft für Alltagsdienstleistungen sowie einen Betreuungs- und Beratungsdienst für Senioren. Mit rund 500 Mitarbeitenden versorgen wir damit täglich ca. 2.000 Pflege- und hilfebedürftige Menschen in und um Essen. Das macht uns zu einem der führenden Anbieter der Region. www.katholische-pflegehilfe.de In unserem Team ist immer Platz für Menschen wie dich! Miteinander setzen wir alles daran, älteren und pflegebedürftigen Menschen ein glückliches und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Dabei muss sich keine*r verbiegen, denn wir schätzen die individuellen Stärken und Kompetenzen.
Bei uns findest du ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie ein tolles Team mit starkem Zusammenhalt. Auch die Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung von Fachkarrieren sind uns wichtig.
Auch Bewertungen durch unsere Mitarbeitenden, z.B. bei Kununu bestätigen unsere positive Arbeitsumgebung.
Neugierig? Dann sollten wir uns kennenlernen!
über eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in der Krankenpflege, Altenpflege, Kinderkrankenpflege oder Generalistik verfügst, mindestens zwei Jahre Beruferfahrung im ambulanten Bereich und eine Weiterbildung für die leitende Führungsebene mitbringst (mindestens 460 Stunden)
Dafür erwarten dich folgende Aufgaben:
- Organisatorische, fachliche und betriebswirtschaftliche Steuerung der Sozialstationen eines Verbundes in der ambulanten Pflege unter Berücksichtigung der trägerspezifischen und rechtlichen Vorgaben
- Sicherung einer werteorientierten Personalführung
- Mitarbeit in einem erfahrenen und engagierten Leitungsteam
- Zusammenarbeit mit den Pflegedienstleitungen vor Ort
- einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der führenden Anbieter in der Altenpflege
- einen unbefristeter Arbeitsvertrag
- eine gute leistungsgerechte Vergütung
- ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- eine stabile, vorausschauende Dienst- und Urlaubsplanung
- eine entbürokratisierte, digitalisierte Dokumentation
- gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine berufliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte und Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
- betriebliches Gesundheitsmanagement und seelsorgerische Angebote Cafés und WLAN auf dem Campus