Stellenausschreibung
Junior Career Manager:
in im Bildungsbereich
Was wäre, wenn du Teil unserer digitalen Revolution sein könntest?
Im Rahmen unserer 12-monatigen Weiterbildungskursen zum Data Analyst suchen wir nach einem: r Junior Career Manager: in, um unsere Kursteilnehmer: innen bei der Suche nach einem Job aktiv zu unterstützen und zu begleiten.
Aufgaben
- Career-Coaching: Du stehst unseren Teilnehmenden als erster Ansprechpartner: in bei ihrer Jobsuche zur Seite. Du erstellt gemeinsam mit den Teilnehmenden Bewerbungsunterlagen, professionelle LinkedIn Profile und bereitest die Teilnehmenden auf Vorstellungsgespräche vor (Mock-Interviews etc.)
- Job-Hunting: Du suchst nach passenden Positionen für die Teilnehmenden und begleitest sie über den gesamten Bewerbungsprozess in 1:1-Sessions.
- Mentoring: Du motivierst unsere Teilnehmenden bei der Jobsuche, findest gemeinsam weitere Stärken von ihnen heraus und empowerst sie während der kompletten Bewerbungsphase.
- Alumni-Management: Du betreust unsere Alumni aus vorherigen Bootcamps und leitest gemeinsam mit dem Team Maßnahmen für die Optimierung ein.
Qualifikation
- Erfahrung: Du bringst erste Erfahrung aus dem IT-Recruiting mit und warst entweder selbst Entscheidungsträger: in oder hast den Entscheidungsprozess nach Auswahlverfahren hautnah miterlebt. Du schreckst nicht ab vor Konfliktgesprächen und bringst idealerweise erste Erfahrung in der Moderation von Online-Workshops mit.
- Expertise: Du weißt genau, worauf Recruiter: innen bei Bewerbungsunterlagen achten und wie sich Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch für oder gegen eine: n Kandidat: en entscheiden. Du hast bereits mit den gängigsten Jobportalen gearbeitet und weißt, wie man schnell die “richtigen” Stellenanzeigen findet.
- Begeisterung für den Bildungsbereich und unsere Zielgruppe: Dich motiviert es, Menschen dabei zu begleiten, eine neue Chance auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Du verstehst um die Herausforderungen als Quereinsteiger: in auf dem IT-Arbeitsmarkt und hast jetzt schon kreative Ideen, wie du unsere Teilnehmenden bei der Vermittlung unterstützen kannst.
- Mentoring/Coaching: Dir macht es Spaß deine Expertise und dein Wissen mit unseren Studenten zu teilen und sie in ihrem individuellen Wachstum zu unterstützen. Erfahrung im Coaching oder Mentoring sind von Vorteil, werden jedoch intern vermittelt.
- Sprachkenntnisse und Kommunikation: Du beherrschst Deutsch in Wort und Schrift und auch mit Englisch hast du keine Probleme.
- Lernbereitschaft & Flexibilität: Wir bieten dir eine Start-up-Umgebung, in der du viel bewegen und lernen kannst. Gleichzeitig müssen viele Prozesse und Strukturen noch entwickelt und etabliert werden. Wir matchen perfekt, wenn du offen dafür bist, dich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und eine proaktive Arbeitsweise mtibringst.
Benefits
Bei DataCraft erwartet dich ein Team, für das New Work kein Buzzword ist, sondern eine wirklich gelebte Unternehmens- und Teamkultur. Wir sind nicht nur ein Remote First Unternehmen, sondern begegnen uns auf Augenhöhe, kommunizieren transparent, fördern lebenslanges Lernen, Diversität und Vertrauen auf die Kompetenz unserer Teammitglieder. Es erwartet dich:
- Flexibilität: Remote-Arbeitsplatz und die Möglichkeit bis zu 5 Monate auch aus dem Ausland zu arbeiten
- Eine hochwertige technische Ausstattung, für ein angenehmes und reibungsloses Arbeiten
- Regelmäßig stattfindende Online- und Offline-Teamevents
- Ein Budget für Weiterbildungen und Trainings
- Ein aufgeschlossenes und diverses Team (u. a. sind auch im C-Level Frauen vertreten ;-))
Der Bewerbungsprozess
- Erstes Kennenlernen: Intro-Videocall, Vorstellung der Rolle und von DataCraft, Klärung aller offenen Fragen, mit Anika (Senior HR Managerin), Dauer: 20 Minuten
- Werte-Interview per Videocall mit Merve (Career Managerin) und Anika (Senior HR Managerin), Dauer: 45 Minuten
- Kurzer Case per Videocall mit Iman (COO) und Merve (Career Managerin), Dauer: 45 Minuten