🚀 Deine Karriere als Training Manager DACH (m/w/d) bei L Oreal in Düsseldorf – Jetzt bewerben

Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Der Geschäftsbereich Apothekenkosmetik stellt mit einer Vielzahl internationaler Brands die Bedürfnisse der Konsumenten mit unterschiedlichen Hauttypen in den Mittelpunkt. Die Produkte werden zusammen mit Dermatologen und anderen Ärzten entwickelt und über Apotheken, Institute und Medi-Spas beratungsorientiert vertrieben. Sie sollen die wahrhaftige Schönheit jedes Konsumenten mit Gesundheit und Wohlbefinden verbinden. Dank Marken wie Vichy und La Roche Posay ist die Division weltweit führend in der Apothekenkosmetik.

Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung der Trainingsstrategie DACH auf Basis der DACH-Markenstrategie und globalen Trainingsstrategie für Apotheken, (Kosmetik-)Institute sowie Kabinen
• Weiterentwicklung der Digital-Trainingsstrategie, insbesondere Online-Trainings mit Experten im Interview etc. sowie E-Learnings
• Schulung und fachliche Weiterentwicklung des Sell-out Teams zu Produkten, Wirkstoffen, Studien
• Regelmäßiges Coaching des Sell-out Teams im Eco-System mit dem Vertriebsteam hinsichtlich Beratungs- und Sell-out Kompetenzen
• Konzeption und Durchführung von regionalen und nationalen Trainingsveranstaltungen für Praxis- und Apothekenkunden zu Marke, Produkten, Verkaufskonzepten und Integrated Skincare
• Planung und Organisation dieser Trainingsveranstaltungen (Inhalt /Termine / Organisation / Erstellung von Materialien)
• Regelmäßige Erfolgsmessung der Trainings und Reporting
• Unterstützung des Marketing- und Vertriebsteam bei Produktlancierungen / Fokusthemen
• Konzeption und Erstellung von Trainingsunterlagen für Sell-out Team, Außendienst und Externe
• Verantwortung für Budget und Konzeption, Roll-out und Führen von Präsenz-Seminaren

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit einer Ergänzungsqualifikation im Bereich Erwachsenenbildung / Pädagogik sowie Kosmetik
• Schulungs- und Außendiensterfahrung wünschenswert
• Erfahrung in der Erstellung von Trainingskonzepten
• Starke Affinität zu dem Bereich Gesundheit und zu professionellen Kosmetikprodukten mit hohem technologischem Know-how
• Hohe Präsentationskompetenz, die Fähigkeit zu begeistern und zu
• Motivieren und Freude an der Vermittlung von Inhalten
• Organisationstalent mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kenntnisse des MS-Office Paketes (insb. PowerPoint)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Durchführung von kosmetischen Behandlungen wünschenswert
• Deutschkenntnisse auf C1 Niveau setzen wir voraus

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.