Werde Werkstudent Investment Risk Management (m|w|d) bei Meag Munich Ergo AssetManagement GmbH in München und gestalte deine Karriere

Die MEAG trägt als Asset Manager von Munich Re und ERGO signifikant zum Erfolg der Munich Re Group bei. Unsere Mitarbeiter bündeln einzigartiges Know-How in allen relevanten Assetklassen und sind der Antrieb für unseren Erfolg als einer der Top Asset Manager weltweit.

• Durchführung von Datenplausibilisierungen im wöchentlichen CapRis-Betrieb
• Generierung von synthetischen Risikotreiberzeitreihen im wöchentlichen CapRis-Betrieb
• Laufende Qualitätssicherung von SCD-Kennzahlen für alle Produktgruppen der MEAG unter Verwendung von Marktdatenanbietersystemen und internen Datenbanksystemen
• Wöchentliche Erstellung und QS des Kreditrisikoberichts
• Unterstützung bei Analysen, Anfragen und Tests im CVaR-Umfeld

• Master-Studiengang mit quantitativem Schwerpunkt
• Sehr gute Kenntnisse von Finanzprodukten
• Gute Kenntnisse im Umgang mit R und SQL
• Sehr gute analytische Fähigkeiten
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse erforderlich

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.