An der Europa-Universität Flensburg in der Fakultät III ist vorbehaltlich der Bewilligung der Mittel ab 01.09.2024 eine Stelle als
wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (d/m/w) im Bereich Erziehungswissenschaft
im Rahmen des Projektes „Gender 3.0 in der Schule: Herausforderungen und Handlungsbedarfe im Bereich Lehrkräfteausbildung zur Anerkennung von Gender-Diversität unter besonderer Berücksichtigung des Personenstands divers” befristet bis 30.4.2026 zu besetzen.
Projektbeschreibung:
Seit 2019 gibt es in Deutschland den dritten Personenstand divers (§ 22 Absatz 3 PStG). Im April 2024 wurde zudem das Selbstbestimmungsgesetz verabschiedet. Das Ziel der BMBF geförderten Nachwuchsforschungsgruppe „Gender 3.0“ ist die systematische Analyse von Geschlechter-Diversität und Schule sowie die Verankerung der Thematik in der Bildungsforschung, um Inklusion und gleichberechtigte Bildungsteilhabe von trans*, inter* und nicht-binären Schüler*innen sowie die Umsetzung des Personenstands divers im Bereich Schule zu gewährleisten.
Die*der Stelleninhaber*in der ausgeschriebenen Stelle ist zuständig für die Auswertung der Lehrforschung (Pilotprojekt) sowie Koordinationsaufgaben des Gesamtprojekts.
Das Aufgabengebiet umfasst:
- Federführende Auswertung nach Kritischer Diskursanalyse und Situationsanalyse der Lehrforschung (Pilotprojekt) zu Geschlechter-Diversität und Schule für Lehrkräfte, teilnehmende Beobachtung und Analyse der Audiographie, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Lehre
- Durchführung und Analyse der Seminarauswertung mithilfe Gruppendiskussion mit Studierenden des Pilotprojekts
- Erstellen von wissenschaftlichen Projektpublikationen zu Forschungsergebnissen (d. h. Datenaufbereitung, Analyse und Verschriftlichung der Ergebnisse) in der Abschlusspublikation und relevanten wissenschaftlichen Journalen und Sammelbänden
- Entwicklung empirisch fundierter Handlungsbedarfe und Möglichkeiten zur Umsetzung des Personenstands divers im Bereich Bildung und Schule
- Mitarbeit bei der Synthese zentraler Erkenntnisse aus allen Arbeitspakten
- federführende Koordinationstätigkeiten und Projektmanagement bei allen Schritten der Nachwuchsforschungsgruppe Gender 3.0, inkl. Mitarbeit bei der Abschlusspublikation, im jährlichen Kompetenznetzwerk, Inter*Fachbeirat, Teamsupervision
- federführende Koordinationstätigkeit der Abschlusstagung 2025
- Vorbereitung und aktive Teilnahme und Moderation von Arbeitstreffen, Klausurtagen
- Ergebnispräsentationen gegenüber Dritten und Öffentlichkeitsarbeit
Voraussetzungen für die Stelle sind:
- ein mindestens gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Erziehungswissenschaft, Pädagogik oder Sozial-, Kultur- Geisteswissenschaften, Gender Studies (oder vergleichbar z. B. Soziologie, Psychologie, Geschichte, Soziale Arbeit)
- Gute Kenntnisse im Bereich erziehungswissenschaftlicher Geschlechterforschung, Gender und Queer Studies sowie Intersektionalität
- Ausgeprägte Erfahrungen in der Durchführung qualitativer Forschung Insbesondere Diskursanalyse und Situationsanalyse (i. d. R. nachgewiesen durch Anwendung in der Abschlussarbeit oder einem Forschungsprojekt)
- Sehr strukturierte Arbeitsweise sowie Koordinations-und-Management Kompetenzen, gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Erfahrungen in der Teamarbeit und Projektarbeit und -durchführung
- Sehr gute PC-Kenntnisse: speziell Word, Excel, Powerpoint, MAXQDA
- Sehr gute Deutschkenntnisse (entsprechend Niveau C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)
- Flexibilität und Reisebereitschaft
Wir freuen