Die Aufgaben
Bei uns lenken Sie nicht nur Fahrzeuge – Sie gestalten die Einsatzplanung und Organisation von Anfang an aktiv mit!
Unser Unternehmen wächst stetig – und genau deshalb suchen wir Verstärkung in der Teamleitung Disposition. Sie sind ein Organisationstalent, haben Interesse an moderner Technik und möchten Ihre Karriere aktiv vorantreiben? Dann steigen Sie bei uns ein – gern auch ohne jahrzehntelange Berufserfahrung.
Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit mit abgeschlossener Ausbildung als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung oder vergleichbarer kaufmännischer Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Disposition ist wünschenswert.
Sie erwartet eine intensive Einarbeitung, klare Entwicklungsperspektiven und die Chance, in einem wachsenden Unternehmen aktiv Verantwortung zu übernehmen.
- Verantwortung für die Umsätze des Lkw-Fuhrparks
- Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Eigenständige Disposition und Auftragsabwicklung unter wirtschaftlichen Aspekten
- Planung und Optimierung der täglichen Touren
- Ansprechpartner für Kunden und Akquise von Neukunden
- Führung und Entwicklung des Fahrpersonals
- Enger Austausch mit Kollegen anderer Abteilungen
Die Voraussetzungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Kaufmann/-frau für Spedition- und Logistikdienstleistungen und/oder Berufserfahrung in der Lkw-Disposition
- Fundierte Kenntnisse in Lenk- und Ruhezeiten, Arbeitszeitgesetz und Güterkraftverkehr
- Erste Führungserfahrung
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit
- Interesse an Weiterentwicklung und „schwerer Technik" in einer spannenden Branche
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
Wir bieten
- Engagiertes Team mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist
- Permanente Vernetzung über unsere unternehmenseigene Social-Media-App für interne News, Austausch und Teamkultur
- Raum für Ihre Ideen – gestalten Sie aktiv mit
- Enge Zusammenarbeit mit unseren ortsansässigen Fahrern
- Attraktive Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Kranken- & Unfallversicherung, Notfallkinderbetreuung, regelmäßige Schulungen, digitales Intranet, moderner Arbeitsplatz mit vier Bildschirmen, Jobbike, Benefits-App, vergünstigte Pkw-Reparaturen sowie 28 Urlaubstage – steigend auf 30 mit zunehmender Betriebszugehörigkeit