Jetzt als Teamleiter ( m/w/d) Rechnungswesen bei Michael Page in Mannheim bewerben – Dein Job wartet

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein Unternehmensverbund, welcher aktuell in führender Position seine Branche durch Digitalisierung revolutioniert. Die kompromisslose Bereitschaft hierbei mit maximal zufriedenen Mitarbeitern zu arbeiten zeigt sich - neben herausragenden Benefits sowie einer deutlich überdurchschnittlichen Vergütung - unter anderem auch in der hohen Arbeitsplatz-Flexibilität, die unternehmensweit praktiziert wird. Hier wird nicht nur über die Option von "remote work" gesprochen sondern gelebt.

In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für das Rechnungswesen und leiten ein Team von 4 Mitarbeiter:innen

Aufgabengebiet

• Verantwortung für ein Team von 4 Mitarbeiter
• Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS
• Reporting sowie Durchführung von Ad-hoc Analysen
• Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie Einführung von Instrumenten und Verfahren
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen sowie dem Top Management
• Sparringspartner (m/w/d) für interne und externe Stakeholder
• Leitung und Mitwirkung bei Projekten

Anforderungsprofil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finance oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Accounting in einer vergleichbaren Position
• Ausgeprägtes Fachwissen in der Bilanzierung nach HGB und IFRS
• Systematische und genaue Arbeitsweise
• Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsfähigkeit verbunden mit logisch-analytischem Denkvermögen
• Teamplayer mit einem souveränen Auftreten, interkultureller Kompetenz und sehr guter Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute MS Office-(insb. Excel) Kenntnisse
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Ausgeprägte Remote-Work-Mentalität sowie auch attraktives Office in der Mannheimer City
• 30 Tage Jahresurlaub
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Überdurchschnittlicher bAV-Zuschuss
• Direkte Kommunikationswege
• Offene Feedback-Kultur und hohe Wertschätzung