Purpose & Overall Relevance for the Organization:
Der Senior Manager Talent Management- Succession wird den Ansatz von adidas zur Identifizierung, Entwicklung und Förderung interner Talente überwachen und verbessern, um eine robuste Führungskräfte-Pipeline sicherzustellen. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit HR und anderen Stakeholdern, um effektive Nachfolgestrategien, -instrumente und -prozesse zu entwerfen und zu implementieren. Der Senior Manager Talent Management- Succession ist verantwortlich für die Sicherstellung eines datengesteuerten Ansatzes, die Überwachung wichtiger Leistungsindikatoren und die Steuerung der Zusammensetzung von Führungskräftegruppen. Darüber hinaus spielen sie eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung des Nachfolgemanagements an umfassenderen Talentpraktiken wie Entwicklungsprogrammen und der Einstellung von Führungskräften.
Key Responsibilities:
- Unterstützung des Designs und der Verbesserung des globalen Nachfolgemanagementansatzes, der Strategie, der Prozesse, des Rahmens und der Instrumente
- Sicherstellung der soliden Durchführung von Nachfolgeaktivitäten in allen Märkten und Funktionen durch enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, insbesondere HR Business Partnern und Talent Partnern
- Lieferung von Kommunikationsdokumenten und Präsentationen, um wichtige Stakeholder bei der Ausführung des Nachfolgeansatzes zu informieren und anzuleiten, während man mit dem Blick unserer Endkunden, unserer Mitarbeiter und Führungskräfte bei adidas denkt
- Fungieren Sie als Partner für Markt- und Funktionsvertreter, um Verbesserungsvorschläge zu suchen und in den globalen Nachfolgeansatz zu implementieren
- Förderung eines datengesteuerten Ansatzes für Nachfolge- und Talentmanagement in der Organisation, indem sichergestellt wird, dass qualitativ hochwertige Daten vorhanden sind, diese analysiert und den wichtigsten Entscheidungsträgern zurückgemeldet werden
- Verfolgung der Leistung anhand von HR-Kern-KPIs wie Nachfolgerealisierung und Stärke der Führungskräfte-Bank
- Leitung von Nachfolgeprojektmanagementaktivitäten und Vertretung des Nachfolgeteams bei Projekten im Zusammenhang mit anderen Talentteams.
- Überwachung der Zusammensetzung unserer Führungskräftegruppen CLG/ELG durch Verwaltung der Gruppendaten und des Nominierungsprozesses für neue Mitglieder
- Durch das Gewinnen von Erkenntnissen aus dem Nachfolgeprozess Unterstützung des Designs von Führungskräfteentwicklungsprogrammen (z. B. HIPO)
- Sicherstellung einer engen Verbindung des Nachfolgemanagements mit anderen Talentpraktiken wie Potenzialidentifizierung (TLU), Entwicklung und Executive Hiring
- Etablierung des Konzepts der Nachfolgeentwicklung mit HR Business Partnern und Führungskräften, um sicherzustellen, dass Nachfolger gezielte Entwicklungsmaßnahmen erhalten
- Übernahme der Führungsverantwortung für die Verwaltung und Betreuung von Praktikanten/Dualen Studenten/Trainees im Succession Team
- Beitrag zur Effektivität des breiteren Leadership Development Teams durch Identifizierung von Defiziten in aktuellen Praktiken und Anbieten von Lösungen.
Authorities:
- Limited representational authority (i. A.)
- Handlungsvollmacht (i. V.)
Key Relationships:
- Talent Partners
- HR Business Partners
- Talent Leadership Team
- HR Strategy
- Executive and Senior Business Leaders
- HR SLT members
- Other HR Talent functions: Performance Development, Talent Acquisition
Knowledge, Skills and Abilities:
- Ability to think strategically to partner with HR and business leaders.
- Customer focus, understanding of HR, and/or business processes
- Ideally experience in designing and/or executing talent management processes (succession, performance development, potential identification/TLU)
- Project management experience of managing and/or coordinating global projects, ensuring the delivery against milestones and project plans across functions and markets
- Strong interest in and ideally experience with data management & visualization
- Proactive and effective communication
- Natural collaborator
- Strong written and verbal communication skills, including ability to present and sell concepts to senior stakeholders.
- Fluent English, spoken and written
- Familiarity with German/European Works council is a plus
- Highly competent with working with MS-Office skills, in particular PowerPoint and Excel – with a focus on compelling presentations, project management and data reporting/visualization
Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:
- University degree or equivalent in the field of Business Administration, HR, Psychology or related.
- Minimum of 8 years progressive work experience in the field of HR, Leadership Development, Consultancy OR Business Management, in an international organization.
- Qualifications in project management, process excellence or data analytics is an advantage