Purpose & Overall Relevance for the Organization:
Der Senior Manager Talent Management- Succession wird den Ansatz bei adidas zur Identifizierung, Entwicklung und Förderung interner Talente überwachen und verbessern, um eine robuste Führungskräfte-Pipeline sicherzustellen. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit HR und anderen Stakeholdern, um effektive Nachfolgestrategien, -instrumente und -prozesse zu entwickeln und zu implementieren. Der Senior Manager Talent Management- Succession ist verantwortlich für die Sicherstellung eines datengesteuerten Ansatzes, die Überwachung wichtiger Leistungsindikatoren und die Steuerung der Zusammensetzung von Führungsgremien. Darüber hinaus spielen sie eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung des Nachfolgemanagements auf breitere Talentpraktiken, wie z. B. Entwicklungsprogramme und die Einstellung von Führungskräften.
Key Responsibilities:
- Unterstützung der Konzeption und Verbesserung des globalen Nachfolgemanagementansatzes, der Strategie, der Prozesse, des Rahmens und der Instrumente
- Sicherstellung der soliden Durchführung von Nachfolgeaktivitäten in allen Märkten und Funktionen durch enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, insbesondere HR Business Partnern und Talent Partnern
- Erstellung von Kommunikationsdokumenten und Präsentationen, um wichtige Stakeholder bei der Umsetzung des Nachfolgeansatzes zu informieren und zu leiten, wobei die Denkweise unserer Endkunden, unserer Mitarbeiter und Führungskräfte bei adidas berücksichtigt wird
- Als Partner der Markt- und Funktionsvertreter Verbesserungsvorschläge in den globalen Nachfolgeansatz einbringen und umsetzen
- Förderung eines datengesteuerten Ansatzes für Nachfolge- und Talentmanagement im Unternehmen durch Sicherstellung qualitativ hochwertiger Daten, deren Analyse und Präsentation an wichtige Entscheidungsträger
- Verfolgung der Leistung anhand von HR-Kern-KPIs wie Nachfolge-Realisierung und Stärke der Führungsriege
- Leitung von Nachfolge-Projektmanagementaktivitäten und Vertretung des Nachfolgeteams bei Projekten, die mit anderen Talentteams verbunden sind.
- Überwachung der Zusammensetzung unserer Führungsgremien CLG/ELG durch Verwaltung der Gruppendaten und des Nominierungsprozesses für neue Mitglieder
- Unterstützung der Konzeption von Leadership Development Programmen (z.B. HIPO) durch Erkenntnisse aus dem Nachfolgeprozess
- Sicherstellung einer engen Verzahnung des Nachfolgemanagements mit anderen Talentpraktiken wie Potenzialidentifizierung (TLU), Entwicklung und Executive Hiring
- Etablierung des Konzepts der Nachfolgeentwicklung mit HR Business Partnern und Führungskräften, um sicherzustellen, dass Nachfolger gezielte Entwicklungsmaßnahmen erhalten
- Übernahme der Führungsverantwortung für die Betreuung und das Mentoring von Praktikanten/Dualstudenten/Trainees im Nachfolgeteam
- Beitrag zur Effektivität des gesamten Leadership Development Teams durch Identifizierung von Defiziten in aktuellen Praktiken und das Anbieten von Lösungen.
Authorities:
- Limited representational authority (i. A.)
- Handlungsvollmacht (i. V.)
Key Relationships:
- Talent Partners
- HR Business Partners
- Talent Leadership Team
- HR Strategy
- Executive and Senior Business Leaders
- HR SLT members
- Other HR Talent functions: Performance Development, Talent Acquisition
Knowledge, Skills and Abilities:
- Ability to think strategically to partner with HR and business leaders.
- Customer focus, understanding of HR, and/or business processes
- Ideally experience in designing and/or executing talent management processes (succession, performance development, potential identification/TLU)
- Project management experience of managing and/or coordinating global projects, ensuring the delivery against milestones and project plans across functions and markets
- Strong interest in and ideally experience with data management & visualization
- Proactive and effective communication
- Natural collaborator
- Strong written and verbal communication skills, including ability to present and sell concepts to senior stakeholders.
- Fluent English, spoken and written
- Familiarity with German/European Works council is a plus
- Highly competent with working with MS-Office skills, in particular PowerPoint and Excel – with a focus on compelling presentations, project management and data reporting/visualization
Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:
- University degree or equivalent in the field of Business Administration, HR, Psychology or related.
- Minimum of 8 years progressive work experience in the field of HR, Leadership Development, Consultancy OR Business Management, in an international organization.
- Qualifications in project management, process excellence or data analytics is an advantage