🏢 Ergreife deine Karrierechance als Personalentwickler/-in (m/w/d) bei Stadt Villingen Schwenningen in Villingen-Schwenningen

Stadt Villingen-Schwenningen

Villingen-Schwenningen

Stichworte

Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Mitarbeiterberatung
Employer Branding
Workshop
Coaching
Teamentwicklung
Personalmanagement

Zusammenfassung

Die Stadt Villingen-Schwenningen sucht eine engagierte und qualifizierte Personalentwicklerin/einen Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit (19,5 Std./Wo.). Die Position umfasst die inhaltliche Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzepts, die Ausgestaltung moderner Instrumente, die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Entwicklung von Marketingmaßnahmen im Bereich der Arbeitgebermarke. Geboten werden ein dynamisches Team, eine abwechslungsreiche Tätigkeit, eine zukunftssichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst und attraktive Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Stelle ist unbefristet und im Stadtbezirk Villingen angesiedelt.

Benefits und Qualifikationen

Zusatzversorgung
Leistungsorientierte Bezahlung
Radleasing

Stellenausschreibung

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.

Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalentwickler (m/w/d)

Haupt- und Personalamt, Abteilung Organisations- und Personalentwicklung, Stadtbezirk Villingen, unbefristet, Teilzeit 19,5 Std./Wo., EG 11 TVöD / A 11

Sie mögen anspruchsvolle Aufgaben und behalten den Überblick? Lust auf einen sicheren Job in einem tollen Team, der Sie fordert und erfüllt?

Ihre Aufgaben

- inhaltliche Weiterentwicklung des städtischen Personalentwicklungskonzepts
- konzeptionelle Ausgestaltung moderner Personalentwicklungsinstrumente
- Ausgestaltung und Umsetzung des Führungsleitbilds
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden, z.B. in Fragen zur fachlichen, persönlichen und Teamentwicklung
- Planen und Durchführen von Events, Workshops, Mediationen sowie individuellen Coachings für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Entwicklung und Analyse von Marketingmaßnahmen im Rahmen der Arbeitgebermarke, Erstellen von Social-Media-Content in Bezug auf die Stadtverwaltung als Arbeitgeber

Unser Angebot

- Arbeiten in einem dynamischen und engagierten Team, in dem gegenseitige Unterstützung eine Selbstverständlichkeit ist
- eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit
- teamorientierte Führungskultur
- zukunftssichere Beschäftigung
- im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
- Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
- 25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'
- betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
- attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' (u.a. Homeoffice im Rahmen eine Dienstvereinbarung)
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten

Ihr Profil

- abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw. Bachelor of Arts - Public Management oder abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Personalentwicklung, Personalmanagement, Sozialwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt
- Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
- hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Empathie,
- Kenntnisse in der Konfliktbewältigung und Verhandlungsgeschick
- analytische und lösungsorientierte Arbeits- und Denkweise

STADTVERWALTUNG

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.