Jetzt als HR Business Partner (m/w/d) bei Vitos in Haina starten

Vitos

Haina

ID: 1300_561894
Sie sind auf der Suche nach einer Tätigkeit im Personalbereich und kennen sich gut mit personalwirtschaftlichen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus? Verlässliche Arbeitszeiten, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Vorzüge des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst sind Ihnen wichtig? Dann bewerben Sie sich bei uns als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.

Ihre Aufgaben

Zentrale/r Ansprechpartner/-in für einen definierten Betreuungsbereich
Proaktive Personalbetreuung und –beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Einhaltung der betrieblichen Mitbestimmung, wie z.B. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen
Aufbereitung von arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen (TVöD-K) Fragestellungen
Initiierung und Umsetzung von kollektivrechtlichen Themen wie z. B. Betriebsvereinbarungen
Umsetzung von Tarifverträgen und Tarifeinigungen
Schnittstelle zu den Betriebsräten und zum Personalcontrolling
Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation)
Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
Sehr gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
Kreative und offene Persönlichkeit mit starker Kommunikations-, Überzeugungs- und Teamfähigkeit
Selbstständiger, strukturierter und systematischer Arbeitsstil

Unser Angebot

Sie werden nach TVöD-K, Entgeltgruppe 11, vergütet und erhalten zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, exklusiv für den öffentlichen Dienst.
Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch großzügige Fort- und Weiterbildungsangebote.
Wir bieten Ihnen Unterstützungsmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dazu zählen individuell angepasste Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten.
Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Die Benefits reichen vom betrieblichen Gesundheitsmanagement über attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern bis zur Möglichkeit des Leasings eines Dienstfahrrads.

Weitere Informationen

Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Fragen zur Stelle beantwortet gerne die Leiterin Personalorganisation und Arbeitsrecht Madeline Rustemeier, Tel. 06456 - 91 - 295.