🚀 Deine Zukunft als Laborhilfskraft (w/m/d) bei Universitätsmedizin Rostock in Rostock

Die Hansestadt Rostock ist eine lebendige und kinderfreundliche Hafenstadt an der Ostsee. Die Universitätsmedizin Rostock (www.med.uni-rostock.de) ist der Maximalversorger für die Region Rostock, einer Wachstumsregion mit großem Potential.

Zur Verstärkung unseres Teams im Institut für Medizinische Mikrobiologie, Virologie und Hygiene suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeitbeschäftigung (40 Std./Woche), unbefristet und vergütet nach dem TV-L, eine Laborhilfskraft (w/m/d).

Ausschreibung Nr. 86 N/2024
Ausschreibungsende: 10.03.2024

• EDV basierte Erstellung und Kontrolle von Untersuchungsaufträgen
• Anlage und Prozessierung von ausgewählten Probenmaterialien
• Koordination von Lagerhaltung / Bestellungen
• Herstellung von Nährmedien / Lösungen
• Durchführung von Reinigungs- und Entsorgungstätigkeiten von Laborgerätschaften und Laborabfall
• Thermische Inaktivierung infektiöser Abfälle
• Abtransport von Hausmüll
• Botengänge innerhalb des Instituts

• Hauptschulabschluss
• Sicheres Umgehen mit EDV
• Erfahrung mit QM basierten Arbeitsabläufen
• Erfahrung im Bereich Laborarbeit ist wünschenswert

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge in der VBL
• Vergünstigtes Jobticket (AG-Zuschuss) für den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenkonditionen in Rostocker Fitnessstudios, bei ausgewählten Veranstaltungen sowie in ausgewählten Apotheken, Zugang zum Universitätssport

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der oben genannten Ausschreibungsnummer per E-Mail, bitte nur im PDF-Format als eine Datei, bis zum 10.03.2024 an

bewerbung{bei}med.uni-rostock.de

oder alternativ an die Universitätsmedizin Rostock, Geschäftsbereich Personal, Postfach 10 08 88, 18055 Rostock.

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind an der Universitätsmedizin Rostock Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei der Stellenbesetzung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.

Mit der Bewerbung entstehende Kosten können nicht übernommen werden.