In der Abteilung Soziales kümmern wir uns um die Themen, die das soziale Berlin ausmachen: Hilfen für Menschen in Notlagen, Bürgerschaftliches Engagement, Angebote für Menschen mit Behinderungen und vieles mehr. Hierzu wirken wir am Berliner Sozialrecht mit, finanzieren soziale Angebote für Berlinerinnen und Berliner und setzen Standards für eine moderne soziale Infrastruktur.
Ab dem 01.01.2025 ist in der Abteilung Soziales folgendes Aufgabengebiet unbefristet zu besetzen: Das Arbeitsverhältnis umfasst dauerhaft 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Steuerung des Qualifikationsprogramms für Mitarbeitende der Teilhabefachdienste Soziales; Auf- und Ausbau einheitlicher Strukturen zur Qualitätssicherung und -weiterentwicklung einschließlich einer einheitlichen Fachkräftequalifizierung des Trägers der Eingliederungshilfe nach § 97 SGB IX; Konzeption und Durchführung von Partizipationsprozessen für den Träger der Eingliederungshilfe einschließlich der Strategiekonferenz; Grundsatzangelegenheiten des Organisationsentwicklung des Trägers der Eingliederungshilfe (Häuser der Teilhabe).
- Bewerberinnen/Bewerber mit abgeschlossenem wissenschaftlichen Hochschulstudium im Hauptfach Sozial-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften (Master / Diplom (univ.) / Magister)
- oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen.
- Sicherheit und sinnvolles Arbeiten im Herzen Berlins
auf einem interessanten, krisensicheren und modern eingerichteten IT-Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für das Gemeinwohl Berlins - Tätigkeit bei dem größten Arbeitgeber der Stadt
mit über 100.000 Stellen in der Berliner Verwaltung - Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem
dank ortsflexibler mobiler Arbeit, Homeoffice und flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche mit arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12. - Vielfalt und Teamarbeit
in einem kollegialen Arbeitsumfeld in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung - Prävention und Unterstützung
durch zahlreiche Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einem Arbeitszeitbonus von bis zu einer Stunde pro Woche sowie eine kostenfreie Sozialberatung für berufliche und private Anliegen - Persönliche Entwicklung und neue Horizonte
mittels attraktiver Fortbildungsangebote - Faire Bezahlung und weitere Vorteile
mit einer jährlichen Sonderzahlung, einer Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen, verschiedene Prämienmodelle für besondere Leistungen, ein vergünstigtes Firmenticket der BVG, eine Hauptstadtzulage in Höhe von bis zu 150 € brutto monatlich für Beamtinnen und Beamte (bis BesGr. A 13) sowie für Tarifbeschäftigte (bis EG 13)
Anforderungsprofil: Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "