Aufgaben

Sie sind im regelmäßigen Austausch mit unseren IT-People Leads, erkennen deren Bedarfe und unterstützen sie bei ihrer Führungsaufgabe mit dem Ziel der fachlichen Qualifizierung z.B. durch Inhouse Workshops, Trainings
In Zusammenarbeit mit unserer HR-Einheit stellen Sie sicher, dass die Personalgewinnung und das Onboarding in der IT die besten Talente bei R+V anzieht. Auf Basis von vorhandenen Reports und Dashboards schaffen Sie Transparenz in Richtung des ZI-Managements mit qualitativ hochwertigen Aussagen
Sie sind für die IT-spezifischen Weiterentwicklungsmaßnahmen verantwortlich und entwickeln sowie setzen IT-spezifische Bindungs- und Entwicklungsstrategien gemeinsam mit unserer HR-Einheit auf. Auch die Steuerung der IT-Akademie und die Einführung von New Learning Strategien liegen in Ihrer Verantwortung.
Sie erarbeiten einerseits gemeinsam mit den verantwortlichen HR Einheiten zukunftsfähige Konzepte rund um (Weiter-) Entwicklungsthemen. Andererseits verantworten und koordinieren Sie die gezielte operative Umsetzung im IT-Ressort, in enger Abstimmung mit dem IT-Management und in Zusammenarbeit mit den People Leads.
In unserem IT-Ressort bündeln und strukturieren Sie Themen, bei denen Mitbestimmungsrechte zu berücksichtigen sind mit dem Ziel Qualitätsverbesserung und Fokussierung
Sie erstellen fachkundig und professionell Konzepte zur Entscheidungsvorlage, für Schulungen und Trainings und deren erforderliche Dokumentationen

Profil / Anforderungen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (z.B. Personal, Organisation), Psychologie o.ä. Idealerweise bringen Sie eine Zusatzausbildung als Coach oder systemischer Berater mit
Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion und im Schnittstellenmanagement, arbeitsrechtliches Grundlagen-Know How ist wünschenswert
Verantwortungsbewusstsein, eine strukturierte und zielorientierte sowie gleichzeitig hand-on Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich, ebenso die Unterstützung von selbstorganisierten Teams
Analyse- und Konzeptionsstärke und gleichzeitig ein gutes Gespür für die operative Umsetzung, Kommunikationsgeschick und ein souveränes Auftreten sind für Sie selbstverständlich
Sicheres Englisch in Wort und Schrift, insbesondere rund um die Kommunikation und Dokumentation IT-fachlicher Themen
Agiles Mindset, vor allem auf der methodischen Ebene – Lust darauf, das Thema Agilität gruppenweit vorzuleben und voranzutreiben

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