Uniper in Düsseldorf sucht einen erfahrenen M&A IT Project Manager (f/m/d) zur Unterstützung des Business Transformation Teams. Der Fokus liegt auf der Leitung und Koordination von IT-bezogenen M&A-Projekten über alle Phasen hinweg, von der Due Diligence bis zum Post-Closure. Der ideale Kandidat bringt fundierte Erfahrung in IT-Transformationsprojekten, exzellente analytische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke mit. Uniper bietet flexible Arbeitsmodelle, attraktive Vergütung und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Werden Sie Teil eines internationalen Teams und gestalten Sie die Energiewende aktiv mit.
Unser Business Transformation Team in Düsseldorf sucht Sie!
Wir sind Uniper
Bei Uniper gestalten wir proaktiv die Energiewelt und sichern gleichzeitig die Energieversorgung. Als international agierendes Unternehmen arbeiten wir in vielfältigen Teams mit grösstmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Chancengleichheit, gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Bei uns können Sie neue Geschäftsmodelle entwickeln, an technologischen Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsorientierte Energieversorgung arbeiten und Veränderungen aktiv mitgestalten. Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre Aufgaben
Das M&A IT Programm innerhalb des Business Transformation Management unterstützt Fusionen und Übernahmen (M&A) sowie die aktuelle De-Investitions-Pipeline von Uniper. Als IT-Projektleiter verantworten Sie die Leitung und Durchführung von IT-bezogenen M&A-Projekten in allen Projektphasen: Setup, Due Diligence (IT und Vendor), Prestudy, Separation (logisch und/oder physisch und Rebranding), Closing-Aktivitäten (Business Continuity), Transition und Transitional Services sowie Post Closure.
- Leitung und Koordination von funktionsübergreifenden IT-Projektteams einschliesslich externer Berater
- Steuerung des Projekts in Bezug auf Zeit, Qualität, Kosten und Risiken zur Erreichung der definierten Ziele
- Verständnis der M&A-Ziele als Input für die IT-Projektziele
- Unterstützung (und Übernahme von Verantwortlichkeiten) der Rechtsabteilung in der Verhandlungsphase für alle IT-Themen (Due Diligence (IT und Vendor), Transitional Services (TSA), Transitionsprojekte …)
- Schnittstelle zwischen dem M&A-Projekt, dem M&A IT Programm, den verschiedenen Uniper IT Teams und den Geschäftsbereichen
- Förderung des Entscheidungsprozesses und der Ursachenforschung auf operativer und insbesondere auf Senior-Management-Ebene Implementierung eines Corporate IT M&A Standard für Technologie, Prozesse und Methodik im Projekt
- Entwicklung eines fundierten Verständnisses verschiedener Geschäftsbereiche innerhalb von Uniper, um von den Business Leads von Uniper als Gesprächspartner auf Augenhöhe akzeptiert zu werden
Ihr Profil
- 5-10 Jahre Erfahrung als Projektleiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz in erfolgreichen IT-Transformationsprojekten (SAP, NON-SAP, Infrastruktur), vorzugsweise im Kontext grösserer Integrations- oder Desintegrationsinitiativen
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit Integrationsthemen, einschliesslich detaillierter Planungsaufgaben und Problemlösungsfähigkeiten
- Gutes Verständnis und technisches Wissen über kritische Integrations- oder Carve-out-Themen mit Fokus auf:
- Infrastruktur
- Assets, Commercials, Lizenzen und Verträge (SLA)
- Prozesse, Sicherheit, GDPR und Compliance
- Business Strategy, Approach für IT Infrastructure und Applications
- SAP Separation und Migrationsprojektanforderungen
- Erfahrung in typischen Management-Consulting-Fähigkeiten, z.B. Bildung von Teams mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, Moderation von Workshops, Treffen von Entscheidungen mit Senior Stakeholdern, aktives Management von Change Curves
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und präzise Botschaften in Wort und Schrift von operativer Ebene bis hin zu Senior Management Level Stakeholdern, hohe Qualität im Slide Writing ist ein Muss
- Erfahrung in Geschäftsbereichen der Energiewirtschaft bevorzugt
- Reisebereitschaft, falls die Projektzuordnung dies erfordert
Ihre Vorteile
Bei Uniper belohnen wir unsere Mitarbeitenden nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer ausgezeichneten betrieblichen Altersvorsorge und gesundheitsbezogenen Leistungen für ihren Einsatz und ihr Engagement bei der Gestaltung der zukünftigen Energiewende. Sie können auch eine unterstützende Arbeitskultur erwarten, die eine breite Palette an kreativen und innovativen Ideen bietet. Wir ermöglichen verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützen Sie auch mit Homeoffice-Ausstattung.
Durch regelmässige Schulungen und Workshops arbeiten wir gemeinsam daran, sich in unserem Unternehmen so zu visualisieren, als wäre es Ihr eigenes. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr individuelles Potenzial hervorzuheben, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen und Ihre Ambitionen zu verwirklichen. Wir laden Sie ein, Teil unseres vielfältigen Unternehmens mit internationalen Kollegen aus mehr als 80 Ländern zu werden. Als Arbeitgeber hat sich Uniper verpflichtet, bestimmte Bereiche besonders zu unterstützen:
Work-Life-Balance / New Normal:
- Wählen Sie, wie, wo und wann Sie arbeiten, entsprechend Ihrem Team und den Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes
- Moderne und ergonomische Ausstattung für Ihren Arbeitsplatz (Home & Office)
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice
Mobilität:
- Auto- und Fahrradleasingangebot (Entgeltumwandlung)