🚀 Der perfekte Job: Mittarbeiter*in (m/w/d) Außen- und Ermittlungsdienst bei Bürgerdienste der Stadt Köln in Köln

Bei den Bürgerdiensten der Stadt Köln ist ab sofort eine Stelle als Mitarbeiter*in (m/w/d) im Außen- und Ermittlungsdienst zu besetzen.Der Außen- und Ermittlungsdienst besteht aus derzeit 34 Mitarbeiter*innen, die in den 9 Kölner Stadtbezirken verortet sind. Die Leitungsebene besteht aus einer Sachgebietsleitung und zwei Gruppenleitungen.

Der Einsatz der Mitarbeitenden erfolgt grundsätzlich im Tagdienst, in Einzelstreifen und wird sowohl mit stadteigenen Dienstwagen als auch mit als Dienstwagen zugelassenen Privatwagen durchgeführt.

Ihre Aufgaben:

Sie…

• führen Personen- und Fahrer*innen-Ermittlungen durch.
• ziehen Führerscheine ein.
• legen Fahrzeuge still.
• dokumentieren Ihre Arbeit und führen Statistiken.

Ihr Profil:

Sie verfügen über:

• einen erfolgreichen Abschluss in einem verwaltungsnahen anerkannten Ausbildungsberuf (beispielsweise einem kaufmännischen Ausbildungsberuf) oder
• einen erfolgreich abgeschlossenen Abschluss zur*zum Verwaltungsfachangestellten beziehungsweise über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang eins (ehemals Angestelltenlehrgang eins).
• Bei Beamt*innen wird die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals mittlerer Dienst) vorausgesetzt.

Worauf es uns noch ankommt:

Sie…

• sind motiviert, engagiert und übernehmen gerne Verantwortung.
• sind kommunikativ und handeln deeskalierend, insbesondere in schwierigen Kontaktsituationen.
• sind kooperationsbereit und individuell belastbar.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• verfügen über die Fahrerlaubnis der Klasse B (ehemals 3).

Wir bieten Ihnen:

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 6 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 6 Laufbahngruppe 1 nach dem Landes-besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW), ehemals mittlerer Dienst.

Zusätzlich zum monatlichen Tabellenentgelt erhalten Sie bis zum 29. Februar 2024 monatlich einen Inflationsausgleich in Höhe von 220 Euro (netto, bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung prozentual anteilig).

Ab dem 01.März 2024 steigt das monatliche Tabellenentgelt -vorbehaltlich der abschließenden Redaktionsverhandlungen- zwischen 8 Prozent und 16 Prozent, jedoch voraussichtlich mindestens um 340 Euro (brutto).
Eine aktuelle Entgelttabelle finden Sie beispielsweise hier!

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 beziehungsweise 41 Stunden. Die Beschäftigung ist in Vollzeit und Teilzeit möglich.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie hier!

Ihre Bewerbung:

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 06.11.2023 unter der Kennziffer 0746/23-03-LeBu an:

Stadt Köln Die Oberbürgermeisterin
Personal- und Verwaltungsmanagement
zu Händen Frau Busch
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln

Oder bevorzugt: hier online bewerben!

Ihre Ansprechpersonen:

Fachliche Auskünfte erteilt Herr Bernhardt unter 0221/221-34141 sowie Frau Schraven unter 0221-221-30790.

Bei organisatorischen Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich an Frau Busch unter 0221/221-33647.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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